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株式会社トヨタ名古屋教育センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ 教習業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月22日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ申告制度があるため、挑戦の機会はあると思う。ただし、全員が必ず挑戦できるわけではなく、選考を経てチャレンジできる。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列文化があるのは否めないが、仕事の特性上基本的に教えたがりな人が多いため、質問をしたらしっかりと返してくれる。不明瞭な点があっても気軽に質問できる環境の為、コミュニケーションとしては取りやすい職場だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い職場。最近は女性の職員も増えてきたと思う。外国人がいたということは聞いたことがない。

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教習部

4.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風:全ての部署を見たわけではないので、個人的な意見だが、この会
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良い良くも悪くもいろんな話が広まる。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月25日
企業カルチャー・社風:部署によって、雰囲気は全然違うように思えます。ただ、比較的
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口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年05月24日
組織体制・コミュニケーション:年齢層も幅広く先輩にも質問しやすい雰囲気になってい
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3.3
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企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:わかりません。ダ... 続きを見る
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回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
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3.4
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回答者： 男性/ 教授/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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4.3
千葉県千葉市稲毛区小仲台６−１８−１
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にリノベーションのような改革は望まれていない。言われたこと... 続きを見る
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3.1
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