回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教材・研修企画課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 8万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
昇給：年次で最低限の昇給はある。もちろん一年の評価が良ければ追加の昇給もある。
賞与：同年代の他業種や同業他社と比較しても、貰える月数は多いように感じる。
各種手当：基本的な手当てはそろっていると思う。
評価制度:
昇進昇格の頻度は年に一回。基準は仕事の頑張りや出来栄えを見ているとは思うが詳細は分からない。
基本的には年功序列色が強いように感じるが、実力も少々関係していそう。
昇給：年次で最低限の昇給はある。もちろん一年の評価が良ければ追加の昇給もある。
賞与：同年代の他業種や同業他社と比較しても、貰える月数は多いように感じる。
各種手当：基本的な手当てはそろっていると思う。
評価制度:
昇進昇格の頻度は年に一回。基準は仕事の頑張りや出来栄えを見ているとは思うが詳細は分からない。
基本的には年功序列色が強いように感じるが、実力も少々関係していそう。