回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 323万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 323万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的な給与は低い。製造業の中では本当に残業がなければ生活を満足に送っていくだけの金額は稼げない。しかし、繫忙期になると極端に残業時間が増え、給与面は安定するが身体的負担が増えるのでバランスが悪い。賞与は入社したてにしては大きい金額が出るのでその点は満足のいくものだった。
評価制度:
きちんとした評価制度が導入されており年ベースで各自の目標をシートにまとめて上司と達成を目指していくするがあまり上司や先輩の援助はなく個人ベースでの行動ができなければ確かな評価には繋がらない職場で昇格がしにくい環境になっている完全に年功序列ではなく実力ベースの評価制度へシフトした。
基本的な給与は低い。製造業の中では本当に残業がなければ生活を満足に送っていくだけの金額は稼げない。しかし、繫忙期になると極端に残業時間が増え、給与面は安定するが身体的負担が増えるのでバランスが悪い。賞与は入社したてにしては大きい金額が出るのでその点は満足のいくものだった。
評価制度:
きちんとした評価制度が導入されており年ベースで各自の目標をシートにまとめて上司と達成を目指していくするがあまり上司や先輩の援助はなく個人ベースでの行動ができなければ確かな評価には繋がらない職場で昇格がしにくい環境になっている完全に年功序列ではなく実力ベースの評価制度へシフトした。
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回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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