「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社中部の評判・口コミ
- 株式会社中部の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社中部の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社中部の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社中部で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社中部への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月03日
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 男性/ 設備事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
4.1
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職の出勤は多い気がする。そのため、振り替えて休む人が多く...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区竹橋町15−12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:基本の勤務時間は現場にいることがほとんどで、現場作業が終わっ...
続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀2−7−1八丁堀サンケイビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なのは、良い方なんじゃないかと思う。部署によっ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計(建築)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スケジュール管理能力次第で休みは取れるただ、お客様の都合に合...
続きを見る
2.8
群馬県伊勢崎市富塚町221−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:現場の都合上休日返上の場合もある為に、プライベートの時間が取...
続きを見る
3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:営業職や事務職は、残業が少なくしっかり休めているように思えま...
続きを見る
4.2
東京都大田区大森本町2−32−7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分で仕事のスケジュールを立てて、翌日でも大丈夫であれば翌日...
続きを見る
2.7
東京都北区赤羽西2−17−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間平時8:30~17:30、当番時はそこから自宅待機1...
続きを見る
1.3
大阪府高石市羽衣5−13−14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上層部が有給を取ることや定時で帰宅することに否定的で、早く帰...
続きを見る
4.0
長野県松本市小屋南1−13−1
不動産・建設・建設
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社中部の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 情報通信部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
フレックス制度が存在しないため、基本的には部署毎の勤務時間が固定されている。在宅勤務は推奨されているため、業務に支障がなければ許可される。しかしながら、在宅勤務の場合、原則定時上がりでなくてはならない。
休暇は基本的に事前に申請しておけば取りやすい。
また、土日作業の場合、振替休日を設定できるが、業務が多忙な人が土日に出ることが多く、実質的に制度を利用できていない現状がある。
良くも悪くも部署の上司による裁量が大きく、休暇の取りやすさや勤務時間は部署により大きく異なっている。
多様な働き方支援:
リモートワークできる環境は整っており、社内にいないとできない業務はほぼ無いと言える。