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神星工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:
住宅補助はない。車通勤がほとんどだが、通勤手当はちゃんと出る。家族手当もある。

オフィス環境:
コロナ禍になって事務所内はパーテーションで区切られている。元々はワンフロアの見渡しの良いスペースだったので少し閉塞感が出ている。このご時世なので仕方ない部分ではあるが。
在宅勤務制度はあるが職業柄現場に近い仕事のためほとんど活用はできない。

神星工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
棚卸になると休日出勤が発生して数を計上する作業があります。
忙しい製造ラインの担当になると朝早く出勤して遅くまで残る事になります。
棚卸期間は年2回あり、その近辺になると残業がかさみます。

多様な働き方支援:
熱等病気に罹った場合はリモートワークが出来ます。
利益が出ない部門は残業時間が抑制される為、早く出勤したら早く退勤する事が出来ます。
フレックスタイム制が導入されているので管理部門は自由に出来ると思います。

神星工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ せいぞう/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月14日
組織体制・コミュニケーション:
上司との絡みは、あんまりなく班長経由で伝達があるくらいでした。

ダイバーシティ・多様性:
女性は多い方だと思います。
外国人も特に多い訳ではなかったです。

神星工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
管理部門は体を動かす事がほとんど無いので楽だと思います。

神星工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ せいぞう/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月14日
成長・キャリア開発:
資格などは必要にならない限り撮る機会などほとんどなかったと思います。
研修なども特になかった記憶があります。
資格取得手当なども資格があるからって給料は上がらなかったです。

働きがい:
働きがいは、個人的にはあまり感じなかったです。
特に資格とか取れるわけでもなくて、ずっとライン作業だったので何か成長してる感もえられなかったです。

神星工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月14日

回答者: 男性/ せいぞう/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全にライン作業なので1人で黙々と作業したい方はすごくいいかもしれないですけど姿勢や黙々とやるのがあまり好みじゃない方だと結構苦痛かもしれないです。

神星工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の強み:
デンソーからの仕事一択であり、かつ資本も入っているため既存事業が急になくなることはほぼない。
また、電動化製品の割合も増えておりパラダイムシフトに置いていかれる可能性もどちらかというと少ない。
事業領域も特殊で、決して簡単に儲かる分野ではないが無くすことのできない領域ではある。

神星工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
とりあえず昇給はちゃんとする。賞与も毎年4ヶ月以上出る。ただし、業績が急に良くなる事業ではないので大幅に増えることはない。良く言えば安定している。

評価制度:
目標管理制度はあるが運用が少しグレーな部分がある。評価のフィードバックが部署によってやっているところとやっていないところがある。