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神星工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 生産管理部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
とりあえずやってみる感じの社風です。マニュアルは無いので自分で作っていかないといけません。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどありません。
一人一人が自分の仕事が出来たら完了の形態でしたのでコミュニケーションを図るのは困った時くらいです。

ダイバーシティ・多様性:
製造ラインは外国人がかなり多い感じでした。

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口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第二工場/ 一般

4.0
口コミ投稿日：2024年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすいから頑張り次第で上がれる。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月10日
企業カルチャー・社風:【社風】ギラギラとしたチャレンジングな社風は皆無。保守的で
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口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ リーダー

2.9
口コミ投稿日：2023年05月07日
企業カルチャー・社風:班長・係長・部長などを役職名で呼ばずに名前で読んでいたので
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：縦割りの風土は少しあるのかなと思います。業務上、品質保
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：役職が上の方との距離は近いと思います。一般作業者の私で
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制：学生気分が抜けていない者だったり、自分の出世の為に、悪
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：親会社に全面的に依存している。自社開発製品などは一切無
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口コミ投稿日：2021年06月24日

回答者： 男性/ 組付/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2021年06月24日
企業カルチャー・社風:大手の右にならえ組織体制・コミュニケーション:風通しはかな
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