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株式会社エフウォーターマネジメントの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
15件株式会社エフウォーターマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社エフウォーターマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフウォーターマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月09日
口コミ投稿日：2020年09月25日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.4
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2.7
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.0
神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝9時から夕方5時半までの勤務時間です。会社は定時で退社でき...
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3.6
東京都台東区東上野１−２６−８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 測量工/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 応用技術測量部
勤務時間・休日休暇:夜勤だけなら現場によるが、鉄道工事の現場なら2、3時間で終わ...
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町尾仲５１７−１サンライズマンション２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:官公庁と同じ勤務形態で良いことになっていますので、表向きはい...
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−２２テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすい環境で、上司からもたまには有給取るようにと...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦３−１１−２５アーク栄錦ビル３Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先と調整できれば休みはある程度もらえるので良いです。
良... 続きを見る
良... 続きを見る
2.5
兵庫県神戸市垂水区潮見が丘１−１１−２７
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人的な性格の差でも違いがあると思いますが、入社時に残業出来...
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3.7
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:配属先の現場に左右されるところが大きく、深夜残業や休日出勤が...
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3.9
大阪府大阪市北区梅田３−４−５毎日インテシオ８Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業の方は、成績を上げていないと有給休暇を取りにくそうです。...
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3.3
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:10時間以上働くことはザラにあります。これでも昔よりはよくな...
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株式会社エフウォーターマネジメントのカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エフウォーターマネジメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 水質検査/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 主任
全体で人数が足りておらず、監査関係からも仕事量と人数が釣り合っていないのではという話もありました。
自身の部署は人員が少なく業務もそれなりでしたが、設計関係は管理職の休日はほとんど無く、課員もやるべきみたいな雰囲気があり休暇等は少なくみえていた。
多様な働き方支援:
時短等は、残業や休出の費用を減らす目的なのか多く取るように話があったりしました。