エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

オムロン株式会社のカテゴリ別口コミ（1377件）

福利厚生・オフィス環境(207件)企業カルチャー・組織体制(121件)成長・働きがい(344件)事業展望・強み・弱み(184件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(187件)女性の働きやすさ(110件)入社前とのギャップ(48件)年収・給与(176件)

オムロン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
724万円300~1777万円152人
[年収算出方法]

（平均年齢41.4歳）

回答者の平均年収724万円
回答者の年収範囲300~1777万円
回答者数152人
[年収算出方法]

（平均年齢41.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		739万円
（平均年齢40.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		753万円
（平均年齢44.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		703万円
（平均年齢37.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		672万円
（平均年齢40.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（176件）

オムロン株式会社の回答者別口コミ（223件）

  • 品質管理課 / 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月31日
  • レーザー事業部 / 一般職 / 設計、開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月24日
  • 海外営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月20日
  • 主査 / 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月19日
  • 第4営業統括部 / 顧客営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月13日
回答者一覧を見る（223件）

オムロン株式会社の職種別口コミ（1377件）

営業系（378件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（409件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（96件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（451件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1377件）

オムロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月16日
福利厚生:
福利厚生は別団体を設けており、そちらがベネフィットとの連携で全て担っている。保養施設利用・ライフイベントにかかる対応・資産形成にかかる支援など、概ね全ての福利厚生は別団体で取り仕切っている。社内親睦行事的なものはほとんどない。

オフィス環境:
働き方改革とコロナ禍のタイミングで在宅勤務が増えたが、最近は出社奨励の傾向が強い。拠点の立地は全体的に利便性が高いと思う。また、レイアウトについても働き方改革を踏まえ、ワークスペースにゆとりを持たせる傾向になっており、いわゆる今風のオフィスにしていこう、という動きはある。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

オムロン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査

4.5
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
連続休暇制度があって、年に一度5連続の休暇が取得できる(年次有給休暇から消費)。介護、看護休暇も取得可能で、例えば子供が熱を出した場合などは、年次有給休暇とは別に特別看護休暇(有給)を取得できる。子供1人に付き5日付与されるため、3人子供がいれば15日付与されるため、子供のことで有給を使いすぎて有給が無くなってしまう心配がない。
勤務時間はフレックスで、コアタイムはなく、1日1時間以上の勤務でOKであり、とても柔軟である。少しの用事で1日や半日休みを取得するまでもないときに、業務中断や時間給で対応可能である。ワークライフバランスはとても良い。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能である。出社する必要があるときのみに出社する。部署によっても異なるが、週1、2回がリモートワークである。副業も会社にとって有益と判断されれば可能で、副業をやっている人はいる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

オムロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
理念オリエンテッドで、昨年までは毎朝社憲の唱和もしていた(求心力の観点でこれは良かったと思うが、やめてしまった)。ただ、その割には理念に沿った行動があまり取られている感じはない。
ベンチャースピリットとか色々言うけど、結局そこそこの規模の会社なので、ガツガツした社員は入ってこない。上も同じ。上下間のカベはあまりなく、そもそも全体的にゆるーい空気が流れる職場なので、風通しは悪くないと思う。良くも悪くもぬるま湯。逆に、人間関係に影響の及びそうな軋轢などにはセンシティブで、やる気のある人ほどやる気を削がれる社風となっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織の作り方は明確で、責任の所在もハッキリするような組織構造・人員配置になっているが、肝心のところで責任を取らず逃げきれてしまう組織運営。コミュニケーションは年寄りの立場からすれば悪くないが、今どきの若手が何を考えて仕事しているのかは不明。コロナ以降、懇親会的な飲み会すらなくなり、まさに業務でしか付き合いがなくなりつつある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的だが、結局は女性と若手がパワーワードで、高齢者や障害者、外国人活躍などは置いてけぼりな感が強い。みんなのトイレを作ったり、インフラ面の整備は一生懸命やっているが。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

オムロン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月12日

回答者： 女性/ 本社機能部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月12日
女性の働きやすさ:
男女問わず、優しくて温和な人が多いのでとても働きやすいです。私自身、女性ですが特に不平等を感じたこともありませんし、セクハラを受けたことも一切ありません。寧ろ本当によくしていただいています。みなさん分け隔てなく接してくれているので、本当に働きやすい環境であると思います。たしかに制御機器業界ということもあり男性の方が多いですが、逆に女性がいると重宝されるのではないかと思います。女性の管理職も複数いらっしゃるので、昇給の面でも特に関係はないのではないかと思われます。
また、産休も育休も取りやすい企業だと先輩方から聞いたこともあります。実際に、育休明けの方が帰ってきた時もみなさん快く受け入れておりましたのでその点はすごく安心できます。リモートワークも自由にすることができるので、子育てするにはとても良い環境ではないかと感じています。あとは、本社機能部門は特に自由度が高く、ネイルも染髪も特にルールはないので若い女性はおしゃれを楽しむことができるのもメリットであると思います。逆にヒール履いていないしスーツも着用しなくていいのでラフな感じで働くことができています。
仕事もプライベートも充実させたい女性にとっては、おすすめの企業です！

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

オムロン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月14日

回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月14日
成長・キャリア開発:
社員のキャリア形成にも力を入れており、半年ごとにキャリアプランを検討する機会が設けられ、その際に企業が求める将来像と自身の考える今後のキャリアのすり合わせを行い方針を定めていく。また、主査への昇格は昇格試験がある。選抜型ではあるが、入社後ある程度の業務経験を積めば、昇格試験を受けるチャンスが回ってくる。

働きがい:
担当する事業にもよるが社員一人あたりの業務負荷はそれになりに高いと感じたが、収益の高い製品の開発に関れることもあり業務上での達成感は大きい。また事業を通じて社会貢献をすることをうたっており、主力工場の自動化は地味な感じの業務内容ではあるが、やりがいをもって実施することができた。そしてお客様の生産現場の自動化に自社の製品が採用されたときは社会貢献を実感することができると思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

オムロン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

4.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
入社理由:
会社全体が安定しており、さらに今後の事業展望が期待できたから。組織的にもしっかりしており、働く上での人間関係やサポート体制も整っていると感じた。

入社前に認識しておくべき事:
入社理由にギャップはなかったが、中途社員への研修はほぼなく、組織を理解する環境がない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

オムロン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ －/ －

2.1
口コミ投稿日：2024年01月15日
事業の強み:
社会的に必要とされている種類の事業であるため、景気に左右される面はあるものの、ターゲットとしている市場自体がなくなるようなリスクはない。
ソリューションビジネスへの転換を図ろうとしている

事業の弱み:
意思決定のスピード
エンジニアの技術水準
中国への過度な依存

事業展望:
一言で言うと、厳しいと考える。
中国経済の減速が見込まれるなどの外部要因に加え、内部要因としても、営業面、技術面とも、実力者の確保ができていない。
比較的変化の緩やかな製造業の世界にも近年大きな変化が訪れているが、現行の戦力で適切に対処していけるか懸念される。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

オムロン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2024年03月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 41万円 10万円 170万円
年収 670万円
月給（総額） 41万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 170万円
給与制度:
主査に上がると給与は大幅に上がります。一方で実際の役割と役職はイコール関係になく、主査未満で主査以上の役割を担っている人もおり、不満がある人も多いと感じます。
管理職が各メンバーの負荷状況を理解していないのに理解している風に対応されるのが苦しいです。
部署によると思いますが。

評価制度:
他の会社に比べてやることをやっていれば昇格スピードは早いです。一方で本当に能力がある人が昇格していってるかは怪しいです。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

エンゲージ会社の評判 メーカー（重電・産業用電気機器）業界 オムロン株式会社の評判・口コミ
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。