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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月14日

成長・キャリア開発:
社員のキャリア形成にも力を入れており、半年ごとにキャリアプランを検討する機会が設けられ、その際に企業が求める将来像と自身の考える今後のキャリアのすり合わせを行い方針を定めていく。また、主査への昇格は昇格試験がある。選抜型ではあるが、入社後ある程度の業務経験を積めば、昇格試験を受けるチャンスが回ってくる。

働きがい:
担当する事業にもよるが社員一人あたりの業務負荷はそれになりに高いと感じたが、収益の高い製品の開発に関れることもあり業務上での達成感は大きい。また事業を通じて社会貢献をすることをうたっており、主力工場の自動化は地味な感じの業務内容ではあるが、やりがいをもって実施することができた。そしてお客様の生産現場の自動化に自社の製品が採用されたときは社会貢献を実感することができると思う。

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回答者：男性/ ロボ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月11日

成長・キャリア開発:資格取得などの応援制度あり働きがい:仕事ができる＝出世とは限

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月14日

成長・キャリア開発:階層別研修やキャリア研修、資産形成セミナなど多くのセミナや研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自発的に手を挙げて考えていく必要がある。ジョブ

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品開発事業本部　ドライブ事業部　開発部

4.3

口コミ投稿日：2024年05月24日

成長・キャリア開発:明確なキャリアをイメージしていれば、それに沿った配属をしても

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御機器/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2024年07月10日

この仕事が向いていると思う人:上司や会社の方針に基づき、実直に業務を進めていける

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 社会事業/ 主査

3.1

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:各種資格に対して、合格すると報奨金が支給される。研修も、自分

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御機器/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2024年07月10日

仕事を通して身につくスキル:会社や上司の方針に従い、着実に前に進める力、様々な部

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ －/ －

2.1

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:様々な社内研修が実施されており、うまく活用すればよいと思う。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御機器/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2024年07月10日

仕事の裁量権:裁量権は少なく、部門や上司の考え方に基づいて仕事を進めていく。全社

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回答者：男性/ FAE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 検査システム事業本部/ 主査

3.6

口コミ投稿日：2024年05月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当が各資格によって定められている働きがい:会社での

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

仕事の裁量権:役職にもよるが、それぞれの階層(係長・課長・部長…)でそれなりの裁

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:資格は取得しても一時金なので、モチベーションがあがらない。研

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括　ロボット営業/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがいを感じるポイント:お客様の課題を解決する取り組みができたとき他社に先駆け

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括　ロボット営業/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:世の中に通じる一般的なマネジメントスキル・戦略立案力

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括　ロボット営業/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事の裁量権:管理職になれば、ある程度の裁量権が与えられるただ、管理職になるまで

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:資格を取得しても手当は、ない。やり甲斐を持って取り組める制度

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

4.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:若手でも優秀なひとが多く、立場関係なくしっかり発言できる環境ではあ

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回答者：男性/ 電子回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月24日

成長・キャリア開発:専門的な技術は自分で勉強して身に付けねばならない。古い商品ば

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括　ロボット営業/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発も現場のマネジメント任せの状態本人が自らのキャリ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:売上規模にしては、多種多様な事業を持っており、カンパニーをま

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回答者：男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル監査室/ 管理職

3.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:管理職になれば権限テーブルに基づき、ポジションに応じた権限、裁量が

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回答者：女性/ 秘書/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月06日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はございません。入社してから数ヶ月で、学習してま

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:どの機械を製造するにも研修が都度ありました。早くて1日の人も

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回答者：女性/ 秘書/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月13日

働きがいを感じるポイント:働き甲斐を感じることはあります。基軸は日本的な社風があ

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回答者：女性/ 秘書/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月13日

仕事を通して身につくスキル:この会社にて業務をすることでイノベーティブな仕事をあ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月03日

成長・キャリア開発:資格取得時にもらえる手当や研修費用のサポートがある。働きがい

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:資格取得は奨励金は数万円出ますが、給与が上がることはないです

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理課

2.9

口コミ投稿日：2024年10月31日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自分のやる気次第でチャンスはいくらでもあるが、

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回答者：男性/ 事業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品事業部/ 部長

3.8

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:若い人には働きがいがある職場と思います。働きがい:職種にもよ

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回答者：男性/ 現在は品質技術業務（QEにて設計の正しさ検証の業務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:各種研修や自己啓発のメニューはさまざま取り揃えている。働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:業務内で若手に任せられる裁量が高く、成長しやすい。働きがい:

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月16日

成長・キャリア開発:資格取得奨励金という形での一時支給はあり。通信教育支援など、

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:ほとんどないといっていいい。自立ということで自主性に任せてい

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月09日

成長・キャリア開発:研修は充実している。資格手当も資格の難易度に応じて与えられる

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会社名	オムロン株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.omron.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１オムロン京都センタービル

従業員数	4980名
連結従業員数	28006名
設立年	1948年
資本金	64099百万円
代表者	山田義仁
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	822万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1395件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5959件)
3		株式会社安川電機 3.4 口コミ(523件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1412件)
5		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1390件)

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