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オムロン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
事業の強み:社会インフラを支えているFA業界において圧倒的な知名度とブランドがあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:センサー事業、コントローラ事業(三菱ではシーケンサという)などは
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業機器/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:ソーシャルニーズの創造力事業の弱み:直販力弱い事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:なにかと新規事業を立ち上げようと躍起になっている。が、マイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長性・将来性:FA機器は、キーエンス、三菱、安川など、ライバル企業は多いが、他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:M&Aだけでなく、近年は中途採用でかなり多くの人材を社外から招聘し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:会社の成り立ち上、むやみ或いは安易にリストラを行う体質ではないのは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:創業者・立石一真の偉大な遺産により、コンポ事業(リレー,スイッチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月03日
社長の手腕:創業者の理念の実現を目標として活動しているが、理念よりも、株主を気に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年08月07日
雇用の安定性:大々的なリストラ(希望退職)は行わないため、外見上は雇用が安定した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:どこの会社も同じだと思いますが、新人の時は仕事がつまらないと感じる時が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:バリアフリー機能が整備されていて、障害者でも比較的働きやすい。障害者の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒も中途入社も関係なく仕事ができる環境であ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長性・将来性:同業他社の売り上げの伸びに比べて、オムロンの伸びは小さく、多少の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:比較的、中途で入ってきた方も入りやすく、溶け込みやすいのではないか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
仕事内容:ある程度の裁量があり、仕事がしやすいので、やる気がある人や自分で動ける
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】事業横断型の取り組み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:ダイバーシティの取り組み、処遇や制度の改革に現場の風土がついていけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】TOPダウンの取り組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:主力のFA事業が好調であり利益を上げている。その中でも新たなイノベ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:経営数値へのこだわりがより強くなってきていて、企業理念で掲げている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:関係会社も含めて扱っている業界が幅広いので、うまく連結できれば世
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月04日
社長の手腕:リーダーシップを感じる。経営者としての才覚がある。若い。たたき上げで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:処遇の点では大きな問題はなく、福利厚生も充実している。定着率は高い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月13日
仕事内容:FA系の事業部で3部門、技術研究部門を経験しました。事業部の1部門を除
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電子部品事業部/ 次長

2.8
口コミ投稿日:2020年11月14日
事業の強み:シェアを握っていたので比較的安定している。しかし長期的展望に立てば安
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月04日
成長性・将来性:将来性、成長性という観点で考えた場合、オムロンに将来はありません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月04日
会社の安定性:制御機器は、規格が統一されていないので、一度オムロン製の制御機器を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月04日
雇用の安定性:社員のリストラはしません。 しかし、儲からなくなると、事業や工場ごと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:意思をもって仕事をする人が育っていない 管理間接部門の業務効率が悪
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:事業が多岐にわたっていて収益が安定している 中期ビジョンでねらう業
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回答者: 男性/ テストエンジニア、プロダクトマネージャー、PMO/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ PLC事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:ヘルスケア事業は順調に業績を伸ばしている。事業の弱み:FA関連はプレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:制御機器などの産業用機器、血圧計などのヘルスケア商品、自動改札機な
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3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:電機メーカーだが、リストラをやったことがないらしい。 他の電機メーカ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:商品構成が社会インフラ系の商品になっているため、大きな成長は期待
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