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回答者別の社員口コミ（株式会社新経営サービス）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
福利厚生：そもそもの給与が高いので、手当類で底上げしようという考え方ではないよう
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
仕事内容：コンサルティング業務が中心だが、実際は営業活動や社内プロジェクトなど、
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
勤務時間・休日休暇：裁量労働制であり、自分で仕事を持てるようになると相当自由にコ
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：「大家族主義経営」・・・社員（とその家族）全員が一つの
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
勤務時間・休日休暇：年次と経験を積めば自分で業務をコントロールできるようになるの
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
雇用の安定性：人の出入りが比較的ある。合わない人は短期間で辞めていく感じ。中途採
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
成長・キャリア開発：人事を中心とした経営全般の知識やノウハウと、コンサルタントと
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
働きがい：中小企業のクライアントが中心なので、若手のうちから経営者と直接やりとり
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職：女性コンサルタントの人数自体は少ないものの、それぞれに活
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：「総合的に評価する」と言ってはいるものの、やはり給与に反映されるのは営
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：数値も含めた個人目標の設定があり、成果主義的な側面は強いものの、ノルマ
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
勤務時間・休日休暇：最近までハッキリした勤怠管理の仕組みがなかった。現在は全社員
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業理念の浸透：単に成果を上げれば良いのではなく、誠実・成長・相互尊重・助け合い
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
成長性・将来性：近年、人事コンサルとIT技術を組み合わせる形で競合が進出してきて
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
成長性・将来性：内部的には、受注構造の転換に成功しつつあり、所属コンサルタントの
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ベースとなる月給が飛び抜けて高いということはない。賞与は個人の成果と会
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
教育・研修：OJTが基本である。「とりあえずやってみ？」というパターンが多いが、
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：社員同士で家族について話すことや、会社行事に社員の家族
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
勤務時間・休日休暇：遅刻・早退・休み・自宅勤務などをほとんど個人裁量によって決め
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
オフィス環境：とりたててスタイリッシュなオフィスというわけではないが、4Sは行き
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