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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 配達員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 4万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
配達件数にやって給与も変わって来ますが、ある程度の金額は貰えているかなという印象でした。たくさん配達に行けば行くほど給料は増えていきますがその分しっかりしんどくなります。また配達エリアが限られているが件数が増えていくごとにエリア内での移動距離も多くなる場合がある為、配達時間が長引き支部に戻るまでの時間がまた遅くなり、事務対応や電話対応などをすると残業時間が増えます。

評価制度:
チームリーダークラスに昇格することは難しいですが年功序列と感じたので勤務年数は大事だと思います。

回答者: 男性/ ロジスティクス事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価については結果だけでなくプロセスにも目を向けてもらえるので、積極的
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回答者: 男性/ 個配担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配事業部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 50万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 60万円
給与制度:運送業なら給与は良い方だと感じる。しかしながら今年から評価方法が変更さ
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回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配送事業部/ 社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 5万円 54万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 54万円
給与制度:給与は昇給、賞与共にしっかりと査定の基準があって毎年面談もあるので納得
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回答者: 男性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宅配事業部/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 40万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 20万円
評価制度:昇進や昇格は、少し年功序列を感じることはあります。長い年数会社にいる方
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 8万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給料はボーナスがあるので満足。ただ残業しないときつい。昇給も年間で10
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「新居を購入した」「車を乗り換えた」など社員同士で会話しています。宅配
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度についての説明は行われていない為、全くもって不明。部門によ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員への話しもあったが、給与水準を知っているだけに踏み切れなかった。仕
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