回答者： 男性/ ./ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は毎年少なからずあります。等級制度になっていて、実績が認められると級が上がる仕組みになっています。手当はキャリアアップのために支給されるリカレント制度があり、自分で必要なスキルを磨くために年に決められた金額を使うことができます。しかし後日請求なので給料に入るわけではないです。意欲が高い方は活用できる制度だと思います。
昇給は毎年少なからずあります。等級制度になっていて、実績が認められると級が上がる仕組みになっています。手当はキャリアアップのために支給されるリカレント制度があり、自分で必要なスキルを磨くために年に決められた金額を使うことができます。しかし後日請求なので給料に入るわけではないです。意欲が高い方は活用できる制度だと思います。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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