回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与テーブルによって、役職ともらえる額が決まり、全社員に公開されている。若年層の同世代はみな同じ等級か違っても1つ上か下かといったレベルだと思う。年功序列なので、実績を上げて一気に等級を上げるというよりも長く勤めて会社に貢献してくれる人を徐々に上げていく感じ。
そんな感じなので昇給ペースは遅く、年に一度あるかないかあっても微増といった感じ。
賞与は業績連動型なので出る時もあれば無い時もある。ここ最近少し出るようになってきた印象だが寸志程度。業界全体が苦しい状況にあることと会社のポジションを考えると妥当か出るだけありがたいかなと感じる。
通勤手当は上限はあるが大抵の人は収まる額だと思うし、普通に出るといった感じ。住宅手当は期待しない方がいいレベル。
評価制度:
等級テーブルはクリアに開示されていて期待役割なども書かれているので基準は明確なはずなのに達成している人が低い等級にいたり、逆に要件に満たないと感じる社歴の長い人間が高い給与を貰っていることには納得のいかない人間も多いのではないかと思う。
実力主義への移行を謳っているが、歴史の長い典型的な日系企業体質がそう簡単に抜けるものではなく未だ年功序列かつ権威主義で社内営業や上に胡麻をするのが上手い人間が早く出世している。
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回答者: 回答なし/ ー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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