企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】昇進は、相変わらず昔の企業のような政治力...
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株式会社エルネットの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
63件株式会社エルネットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エルネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エルネットへの転職・就職活動をサポートします！
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3.6
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
神奈川県横浜市西区高島１−１−２横浜三井ビルディング９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員はそれぞれの現場に派遣されて働く形になるため、なかなか社...
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3.0
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエアウエストタワー２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 新規営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風としては、真面目で実直な方が多い印象がありま...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−３４−５いちご東池袋ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:賑やかで活気があります。目標に対し個人ではなくチームとして取...
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3.5
東京都中央区日本橋横山町６−１６ＲＯＮＤＯ日本橋ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:必要な人材と判断すれば国籍などは問わない。すでに他国籍の人材...
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2.8
東京都千代田区平河町２−７−２−８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:成長していこうという意欲が感じられます。ただ誰かのせいにした...
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2.9
東京都港区南青山２−２４−１５
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度自由に仕事ができるという点では、悪くないと思った。や...
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3.6
東京都港区白金1丁目17－3NBFプラチナタワー 16F、17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新型コロナウイルスの流行以前からテレワーク制度を導入していた...
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4.3
東京都港区浜松町２−２−１５
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織が大きくないのである程度意見が通りやすい。また定期的にイ...
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3.3
神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1太陽生命関内ビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:担当がつくから、なにがあったら直接担当の方と相談すれば安心で...
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株式会社エルネットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エルネット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社の社風としては売上を上げる為、会社にとってプラスになる事なら役職関係なしに誰でも皆の意見を聞いてもらえ取り入れて貰えます。意見などを気軽に言える職場の環境だと思います。程よく自由があり社員一人一人の意見を尊重してくれる会社です。会社の目標に向かって一丸となって楽しくアットホームな雰囲気の社内です。
組織体制・コミュニケーション：
会社の組織は営業と営業促進（営業サポート・内勤）に分かれている。また、営業・内勤も同じフロアなので常にコミュニケーションが取れ漏れがないような体制になっている。社員は男性・女性が均等にいるのでコミュニケーションにも偏りがなく何でも気軽に相談出来る雰囲気で仕事が円滑に進む環境です。サポートしていただけるので集中して営業する事が出来る。
ダイバーシティ・多様性：
社員は男性・女性が均等ですので偏りがなくコミュニケーションをとる事でできます。また、性別や人種の違いはもちろんのこと、年齢、性格、学歴、価値観、ライフスタイルなどの個性の違いを尊重し、偏見や差別意識にとらわれることなく、広く人材を受け入れていれてもらえます。ワークスタイルにも順応に対応してリモートワークなどを取り入れております。