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株式会社トヨタレンタリース新大阪の女性の働きやすさ
3.2
130件
株式会社トヨタレンタリース新大阪の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社トヨタレンタリース新大阪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トヨタレンタリース新大阪への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月11日
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リース部
2.3
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月26日
回答者: 女性/ レンタカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.9
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3.2
東京都江戸川区松江6−7−11
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:基本仕事できても好かれないけど、甘えるのが上手なら好かれても...
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2.9
東京都葛飾区高砂5−35−12
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:産後に復帰すると、時短勤務のシステムもあるようです。(在職時...
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2.9
福岡県福岡市博多区堅粕3−1−19
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:現場はほとんどが女性なので、働きやすい職場でした。20代から...
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3.1
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー13F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:そうおもいます。有給も取りやすい環境の様に見えます。...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀1−3−20
サービス・物品レンタル
3.4
東京都品川区西五反田2−20−4パーク24グループ本社ビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ タイムズカー事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、産休育休を取得している方々をよく見かける...
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3.2
兵庫県姫路市青山3−10−7
サービス・物品レンタル
2.9
兵庫県神戸市長田区北町2−5
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ レンタル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ レンタル部
女性の働きやすさ:女性で店長をしてる方は何人かいますが、メリットの少なさから店...
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3.5
東京都港区芝3−22−8オリックス乾ビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:かねてより女性の活躍を推進していたので、昇進昇格も性別に関係...
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3.7
東京都千代田区一番町東急ビル 11F
サービス・物品レンタル
株式会社トヨタレンタリース新大阪のカテゴリ別口コミ(130件)
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株式会社トヨタレンタリース新大阪の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
産休は非常に浸透している。
若い女性が多く産休取得については取得者が多い。
女性管理職が少なく、キャリアアップ制度が明確ではない。