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回答者別の社員口コミ（株式会社トヨタレンタリース新大阪）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】だいたい平均程度におさまる。実績がよくて
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】まともな上司が少ない。早く帰
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】早く帰る傾向にはなっている。
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：銀行や親会社から来た人や不祥事で飛ばされてきた人が能力以上の高い給料で
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：正社員になれば人並みにはもらえる。会社の業績によって大きく下がることも
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】本部や部長から控えめにつけるよう圧力がある
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】名ばかり管理職の店長にも時間外手当てがつく
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
勤務時間・休日休暇：数年前までまず休めなかったが、最近は有給も使えるようになった
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：一定の額・位まで到達するとそれ以上の昇給が難しく、「役割・プロセス・成
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：正社員になればよほどのことがない限り減給・降格がない。（処分を受けるよ
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
勤務時間・休日休暇：最後に閉店した人が翌朝の開店になるなどインターバルへの配慮に
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
勤務時間・休日休暇：極端な残業は減った。また、業務の繁閑がある程度先読みできるの
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制：交流を促すところまでは理解できても、問題は飲み会が一番
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制：ここで３社目だが、人間関係は前職と比較するとそれほど悪
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
勤務時間・休日休暇：就業時間は現場の仕事だけでほかの事に手が回らない。時間外勤務
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
勤務時間・休日休暇：年間休日が１日増加し１０６日に。シフト制という点を上手に使え
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
仕事内容：個人の裁量はほとんどない。しかし責任は負わされる。本来責任は決定権に付
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
仕事内容：役員や管理職が店舗を巡回して現場の声を聞こうと努力している。その際、会
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
女性の働きやすさ：昔からの男の社会の名残か女性が働くことを意識した設備設計になっ
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
女性の働きやすさ：産休の取得実績がようやく世の中の水準並みになりつつある。今後結
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
オフィス環境：古い設備を永く使いすぎである。日本人的発想でそれを美徳としているの
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
オフィス環境：店舗・事務所の清掃は原則として従業員で行っている。そのため大切に使
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】新しい事業モデルの募集などアイディア
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】手挙げ方式で自分がやりたいと思ったこ
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】役員や上司がよそから来た人で実務をまっ
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】基本給以外に成果に応じた報奨金が付加さ
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】適正に管理・監督できず、女性の意見が尊
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】「男には負けない！」くらいの意気込みが
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職がいない。昔
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】親会社が保育所を設立（
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】活躍するのは自分で目標を決めて
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】通常の手続きで入社した中途入社社員は能力的に
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】設備面の待遇改善が必要。たとえば新入社員には
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】活動そのものや成果を評価するしくみが見直され
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】大幅な評価ダウンがない反面、
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株式会社トヨタレンタリース新大阪の回答者別口コミ （16人）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年10月20日
  • レンタカー 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2021年12月26日
  • レンタルスタッフ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答：2020年10月19日
  • 店舗運営 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年04月11日
  • リース部 / 営業スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年04月06日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月04日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.5
最新の回答：2015年08月01日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年05月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年10月20日
回答者一覧を見る（16件）>>

株式会社トヨタレンタリース新大阪のカテゴリ別口コミ（130件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(30件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)
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