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回答者：男性/ 品質検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年03月05日

成長・キャリア開発:
研修は多いが、一貫性がなくどのような方向性に勧めたいのかがわからない

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:社内教育は多いですが、専門性を磨くのは自己啓発、本人次第だと

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:社内研修や教育機会はあると思いますが、キャリア開発は自分次第

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:教育制度はあまり整備されているとは言えません。働きがい:お客

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回答者：女性/ 監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月28日

働きがい:多くの会社と関わることができ、多くの情報があるため、学ぼうと思えばいく

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は受けやすいが、手当

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

成長・キャリア開発:セミナーや勉強会などは比較的多く開催され、外部セミナーも受け

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:資格試験の応援は、少ない。みんな、各自自分で勉強している。働

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回答者：男性/ 品質管理技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング本部/ シニアコンサルタント

1.7

口コミ投稿日：2024年05月01日

成長・キャリア開発:業務の細分化、分業化されている部分が多く、体系的な業務を習得

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月19日

働きがい:日々淡々と単純作業をこなしていくだけだったので、あまり働きがいや自分の

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：スキルを持つ先輩がいて、なおかつ時間的余裕のある部署に配属されれば、

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：社内で育てる文化はほぼない。退職者が出るとスキルを持つ人を中途採用し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：ほったらかしの文化。まぁ、会社として積極的な教育とかはないです。学び

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：ほぼなし。計画的に研修、教育はない。ただし、親会社の、イオンの研修な

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回答者：女性/ 会社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:コミニュケーション能力やプレゼンテーション能力が身についた。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：基本的には成長させるためのシステムは全くない。個人的に勉強をしてどう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年08月04日

働きがい：イオンで販売している商品が商品品質を確保できているか確認する。衣食住す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：教育については、一般セミナーや学会に各自申請して必要と認められれば遠

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：管理者が認めるセミナーは、自身の成長にならないものが選ばれる傾向があ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分自身の頑張り具合だと思います。勉強しなくても、やる気のな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】キャリアアップは自分次第なのでじょせいとうよ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育制度はよくありません。自分から勉強する、自分から学ぶ気力がない人

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度も特にありません。自分で学ばないとしんど

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 同友店/ なし

2.6

口コミ投稿日：2024年02月22日

成長・キャリア開発:アルバイトなので成長やキャリアアップは見込めないが昇給制度が

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回答者：女性/ 点検員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:希望をすると(しなくても？)いろいろな資格をとる機会がありま

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:自分の意見を聞き入れて

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会社名	株式会社生活品質科学研究所
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://www.riql.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬１−４イオンタワーアネックス

従業員数	200名
設立年	1986年
資本金	100百万円
代表者	間處博子
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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