「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(化学製品)業界
- 堺商事株式会社の評判・口コミ
- 堺商事株式会社の企業カルチャー・組織体制
堺商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
32件
堺商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。堺商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、堺商事株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月19日
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都八王子市南大沢4−3−3
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の色が強い。営業職が強い会社である。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル27F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】まず上司が責任をとらない、年休もほとんど...
続きを見る
2.6
東京都千代田区丸の内2−2−1岸本ビルヂング6F
商社・化学製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:毎年の忘年会は、観光地に宿泊、次の日は現地解散のため、観光を...
続きを見る
3.4
東京都品川区北品川5−5−15大崎ブライトコア19F
商社・化学製品
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:とてもアットホームな雰囲気で上司にも気兼ねなく相談できる良い...
続きを見る
3.0
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー
商社・化学製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社内では、組織内、組織間の交流も盛んで風通しも良い。ドイツ...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区上前津2−9−29
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営です、かぜとおしはいいかとおもう。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.3
東京都大田区蒲田本町1−2−5ネクストサイト蒲田ビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はい...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区糸屋町1−4−7日セロビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔風な感じ(まだ昭和かなって思う)。新しいことにチャレンジし...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区柳町2−2−23
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には風通しが良く、仕事に関して思ったことは割と何でも相...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目3-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的新しいチャレンジを許容して貰える社風だと思う。但し、オ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
堺商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社員間の風通しは良いと感じるが、挑戦する場合に責任は自分で取ることになるので途中で挫折することで挑戦する気概にそがれる傾向はある。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列の縦関係の組織
ダイバーシティ・多様性:
日本国籍以外の社員もおり、海外子会社でもローカル社員がいる。