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株式会社ヤマガタの業績・将来性・強み・弱み
2.8
80件
株式会社ヤマガタの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ヤマガタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマガタへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年08月15日
口コミ投稿日:2019年08月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年08月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.7
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1鷹匠町ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 印刷加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
事業の強み:グループ会社が多くあり、色んな事業をおこなっている為、業績不...
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2.7
愛知県名古屋市中区丸の内3−7−23
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.8
東京都品川区広町1−4−22
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.1
京都府京都市右京区西京極畑田町8
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:冬になると本社周りでは、街路樹の落ち葉拾いをしています。自転...
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2.9
愛知県あま市七宝町沖之島十坪20−2
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:設備投資にはお金を惜しまない傾向があるように思われるが、シビ...
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2.9
東京都中央区銀座5−12−8王子ホールディングス1号館6F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 研究技術部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究技術部/ 一般社員
事業の強み:業界でトップクラスであり、メインの商品が段ボール原紙なので、...
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2.7
大阪府大阪市西淀川区御幣島5−4−14
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.3
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー25−27F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】気は使いますがこれまでの経験を色々...
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3.3
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:複数の事業を多角的に運営しているところ事業の弱み:石橋をとに...
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3.2
愛媛県四国中央市下柏町780
メーカー・繊維・紙・パルプ
株式会社ヤマガタのカテゴリ別口コミ(80件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマガタの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 封筒機械オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
40代、50代の社員が多くて、若手が少なく今後が不安
事業展望:
私が勤めていた時に思っていたのはやはり若手の人が辞めていてるのが多く見られます。上の人たちがどうすれば良くなるのかの対策がまた見えてこない。私が人数が少なて限界だと言っているのにまだ若いのだから大丈夫だと思っていたとおかしいことをいう。