回答者： 男性/ 設計士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に自分の与えられた業務を、責任をもって完了していけば、それが評価に繋がり給与が上がっていく。給与は毎年は微増であるが、数年おきの評価ランクが上がる際にある程度まとまった額が上がる。
ボーナスの額は売り上げに左右されるので、業績が良いときはまとまった額が支払われ、そうでない時は、基準値の額が支払われる。１物件当たりの業務期間が長いので、仕込みの物件が重なればボーナスは基準値に近くなり、実施に移行した物件が多い際は、まとまった額が支払われる。
評価制度：
一見、年功序列のようにも見えるが、設計という仕事柄、覚えることや経験が必要な部分も多々あるため、どうしても年齢順の評価になっている部分はある。ただし、実力が伴い責任感をもって仕事をし、実績をしっかりあげていけば、その部分は評価される。
基本的に自分の与えられた業務を、責任をもって完了していけば、それが評価に繋がり給与が上がっていく。給与は毎年は微増であるが、数年おきの評価ランクが上がる際にある程度まとまった額が上がる。
ボーナスの額は売り上げに左右されるので、業績が良いときはまとまった額が支払われ、そうでない時は、基準値の額が支払われる。１物件当たりの業務期間が長いので、仕込みの物件が重なればボーナスは基準値に近くなり、実施に移行した物件が多い際は、まとまった額が支払われる。
評価制度：
一見、年功序列のようにも見えるが、設計という仕事柄、覚えることや経験が必要な部分も多々あるため、どうしても年齢順の評価になっている部分はある。ただし、実力が伴い責任感をもって仕事をし、実績をしっかりあげていけば、その部分は評価される。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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