回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月にあり、個人の実力、頑張り次第で1～2年目からでもびっくりするほど上がる。
賞与は年2回+決算賞与(業績によるとのことですが、毎年頂いてる)があるので実質3回ある。
賞与月→7月、11月、3月(決算賞与)にあるので、4ヶ月に1回は賞与月になる。
手当は家族手当、資格手当、部署ごとの手当て等があり、充実している。
評価制度：
評価は個人の実力で変わるが、頑張りなども上司がしっかりと評価をしてくれる。
年に1回で人事面談があり自己評価と上司の方の評価に基づいて良いところ、改善すべきところを上司に伝えていただけるので評価も分かりやすくなっている。
昇給は毎年4月にあり、個人の実力、頑張り次第で1～2年目からでもびっくりするほど上がる。
賞与は年2回+決算賞与(業績によるとのことですが、毎年頂いてる)があるので実質3回ある。
賞与月→7月、11月、3月(決算賞与)にあるので、4ヶ月に1回は賞与月になる。
手当は家族手当、資格手当、部署ごとの手当て等があり、充実している。
評価制度：
評価は個人の実力で変わるが、頑張りなども上司がしっかりと評価をしてくれる。
年に1回で人事面談があり自己評価と上司の方の評価に基づいて良いところ、改善すべきところを上司に伝えていただけるので評価も分かりやすくなっている。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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