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株式会社スーパーサンエーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
仕事の裁量権:
コノミヤ傘下に入るまでは大まかな指示はあったがその中でも割と自由にやらせてくれたが、今は言われたことをやりなさい、何か指示以外のことをやる場合などはバイヤーや上の指示を仰ぎなさい・・・という雰囲気です。

成長支援制度:
以前はCGC開催の生鮮道場という生鮮担当者をレベルアップさせるために研修会に参加させてもらえたが、CGCとの距離が大幅に離れた今はそういうこともなくなりました。成長を促す支援というのが今後はどうなるかわかりませんが今はありません。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 日配部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:昔は良かったが、今はない。働きがい:昔はよく上層部の方が来ら
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:資格所得手当というのはないようです。研修もこの何年聞いたこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年01月24日
働きがい:一言にSMといっても大変奥が深い仕事で 主任の手腕、売り場の作り方、仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:基本的に研修は実店舗ではOJTで仕事を覚えなければならない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:10時間勤務の貯め拘束時間が長い。休憩時間は実質は1時間取れればいい方
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:同期や先輩、上司との距離はとても近く、アルバイトやパートも含
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:新入社員の間は、定期的に座学の研修があります。実際に仕事するにあたっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:配属部門によってまちまちだと思いますが、これといったマニュアルが有る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
教育・研修:【周囲からのサポート】会社役員同士で横の繋がりがないので、指摘事項が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的に店舗に勤務すると、部門の社員は自分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】ボーナス以外に月給も毎月業績に応じて給料の査定が入る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店舗巡回で役員が頻繁に来るのでたとえ店長に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
教育・研修:【周囲からのサポート】会社役員が頻繁に店舗を巡回したりしてるので気に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:接客においてお客様から「ありがとう」と言われること。売場設営に変更を加
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】周りの社員に相談できても直属の上司から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】その部門での作業技術はあがりますが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司がすべてきめており、じょうしの指示
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】なかなか上のものが了解をくれないため遅
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事上で、企画など共同売り込みするので他部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は毎日昼休みに営業成績の報告会があり、夕方の売り上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗にたいしては後からもぐちぐち言われるのでか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】それぞれの部門ごとでチームとなり仕事をするので少な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】見て覚えないといけないので個人で取り組む仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】見て覚えないといけないので個人の裁量は大きいと感
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後、2週間は座学の研修を行い、どにような仕事が有るのか、仕事をす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事は作業のこなしていく形になるので、スキルに関してはどんどん成長させ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人間関係がとても良く、社会人としての知識
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】消極的だった正確がいつの間にか積極的にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.6
東京都中野区中野4−3−2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.9
東京都北区滝野川7−27−7
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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神奈川県川崎市麻生区万福寺3−1−2ティ・エム・エスビル6F
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回答者: 女性/ カスタマーサービススタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:特筆すべきものはありませんでした働きがい:新卒入社でしたので... 続きを見る
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静岡県浜松市中区佐鳴台4−16−10
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2.8
佐賀県佐賀市高木瀬町大字長瀬930
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:頑張り次第では、学歴関係なく、役職を目指せます。働きがい:安... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区丸の内1−10−29白川第8ビル7F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:入社後は社員、パート、アルバイト関係なくすべて同じように仕事... 続きを見る

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