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クボタメンブレン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
73件クボタメンブレン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。クボタメンブレン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クボタメンブレン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月08日
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 男性/ メンテナンスサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年02月12日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造課/ 派遣社員
3.1
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3.5
東京都江東区南砂２丁目１１－１
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス営業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:ほかのセンターとも頻繁にやり取りがあるので社員同士のコミュニ...
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3.1
東京都中央区日本橋本石町１−２−２三菱ケミカル日本橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員どうしは上司部下関係なく○○さんと呼び合い、フレンドリー...
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3.2
愛知県犬山市羽黒貴船浦１−２
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な提案が受け入れられ、失敗が許される会社である。やりたい...
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3.1
東京都港区芝浦４丁目１３－２３ＭＳ芝浦ビル ７Ｆ
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事部
企業カルチャー・社風:地域課関東に限られ、今後衰退していくという事を前提に、議論し...
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4.1
長野県千曲市内川９６
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として環境への配慮を掲げているのは面白いところだと思いま...
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3.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－１
不動産・建設・プラント
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良く活発な意見交換がされています。正規雇用、非...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町１丁目４－７８
不動産・建設・プラント
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:全体的に穏やかな社風。女性目線だとまだまだ女性は補助的な役割...
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川北１−１２−１１
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な感じ。上層部がコロナは滅多に罹らないと言っ...
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3.4
東京都江東区新砂１−２−８
不動産・建設・プラント
回答者： 男性/ 制御部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な風潮があるため、働きやすさはかなり満足度が高いはずです...
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3.5
東京都品川区大崎１−５−１大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本の企業という感じ。働き方改革などが言われてはいる...
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クボタメンブレン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ メンテナンスサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
坦々とやるべき事をやることが求められます。また安全は何よりも優先し、危険な行為をすることは許されません。よって焦らず、慎重に業務を遂行していけば良いかと思います。業務は外部の施設、企業のルールにも適宜対応することにもなるため、柔軟な思考回路を養う必要もあります。
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションに関しては感じ方は人によると思います。先輩はしっかり教えてくれると思います。人付き合いを最小限にしたいならそれも尊重してくると思います。お酒の強要なども特に無く、フラットに生きたい人はやりやすいと思います
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、障害の有無などで、なにか影響を受けることはないと思います。人ひとりがそれぞれ自分として接することができると思います。基本的に柔軟な思考回路を持つことで互いを尊重し業務が上手く回っていくことが望まれていると思います。