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株式会社阪南コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
377万円200~550万円15

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収377万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数15

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢28.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450万円
(平均年齢41.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
432万円
(平均年齢37.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
200万円
(平均年齢26.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
300万円
(平均年齢23.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
395万円
(平均年齢26.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(169件)

株式会社阪南コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月17日
福利厚生:
住宅補助について入社2年までは15000円、入社4年までは10000円、入社5年までは5000円支給される。
独身、一人暮らしに限られる。
扶養者や同棲している人は、補助はないと聞いている。

オフィス環境:
悪くないがよくもない
ただ、住宅内に会社があるため、周辺は比較的しずか

株式会社阪南コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:
残業はありますがそこまで多くはない印象です。ただ繁忙期はかなり業務が集中しますので残業は多くなります。有給休暇はちゃんと取れると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼできません。時短勤務は申請次第では可能。副業は禁止になっています。

株式会社阪南コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
新しいことへの挑戦は現状の業務量が多いため難しいかもしれません。上司はしっかり話を聞いてくれる方が多いですし、定期的にちゃんと面談があります。

組織体制・コミュニケーション:
部門間は業務が違いすぎるのであまり頻繁には交流は少ない印象です。上司は人によりけりですが割と話を聞いてくれる人が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
男女間で違いがあるとは思いません

株式会社阪南コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:
非常に女性に対しての気遣いが感じられます。管理職の方はいらっしゃらないですが、たくさんお仕事をしてる方もいてすごいと思います。休暇も取りやすいところが気遣いを感じられるところの一つでもあります。部署によると思います。

株式会社阪南コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月19日
成長・キャリア開発:
上司や先輩らのフィードバックがすごいため、日々の成長を感じられると思います。人によるとおもいます。資格手当などはないので個人で頑張っているという感じです。研修もちゃんとしてたいたイメージはないです。短いと思います。

働きがい:
覚えることが多くて、難しいことも多くてやりがいしかないと思います。気遣いがある人は向いていると思います。

株式会社阪南コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に説明があったほど研修制度は整っていませんでした。
簡単なさわりは教えていただけますが、そもそも研修制度が無いに等しいのでやって覚える他ないです。
また、質問すれば回答をいただけますが、その回答が聞く人によって異なります。
指示を受けた通りに作業をしても、確認する方にやり方が違うと言われ、改めてやり方を教わってやり直すと、また別の確認する方から違うと言われ、統一されていなくてとてもストレスです。

株式会社阪南コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
事業の強み:
それなりに色々なことへは挑戦している。営業については強いと思います。常に動いているイメージ

事業の弱み:
マンパワーで押し切ろうとする場合がある

事業展望:
ニッチな業種なので存続はしていくと思う

株式会社阪南コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 16万円 2万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
契約社員の場合、毎年数十円の昇級のみ 賞与無
住宅手当無 会社全体の景気が良い場合、特別手当をもらえる場合がある

評価制度:
契約社員の場合昇級は年に一度の更新の際にのみとなっており、昇給額も微々たるもので、
中々評価のされずらい業務となっているため、進んで業務を請け負う姿勢などが必要になってくるため、受け身の人には契約は向いていないと思います。