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株式会社阪南コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社阪南コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪南コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月09日

企業カルチャー・社風:
新しいことへの挑戦は現状の業務量が多いため難しいかもしれません。上司はしっかり話を聞いてくれる方が多いですし、定期的にちゃんと面談があります。

組織体制・コミュニケーション:
部門間は業務が違いすぎるのであまり頻繁には交流は少ない印象です。上司は人によりけりですが割と話を聞いてくれる人が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
男女間で違いがあるとは思いません

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回答者：男性/ 専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月13日

企業カルチャー・社風:かぜとおしは悪くありません。すこしトップダウンなところはあ

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月19日

企業カルチャー・社風:たくさんの機会をくださいます。上司にも言いやすい環境を用意

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回答者：男性/ 調査・測量/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:自分の強みと事業の方向性がマッチしていれば挑戦できるが、失

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

組織体制・コミュニケーション:基本的にアットホームな感じではありますが、それは派

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:雑談をしたり、仕事が落ち着いている時は会社の方とコミュニケ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計図部

3.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:上層部の頭がかたく、新しい機材の導入等に

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月05日

組織体制・コミュニケーション:部署、チームによるが、基本的に皆黙々と作業している

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回答者：男性/ 調査員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:風通しについて、話はよく聞いてもらえるが、本当にただ聞いて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】チァイムがなるので仕事のメリハリが

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回答者：女性/ 設備サポート部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

組織体制・コミュニケーション:何か悩みがあった際に、上司に相談しやすかったです。

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回答者：女性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション:雰囲気のいい職場です。様々な雇用形態がいるからか、

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 情報通信部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:意見を出しても改善されることが少なく、なかなか上まで話が上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：部署やチームによると思いますが、基本人間関係はすごく良

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションが低い社員は、意

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣から始まり、契約社員にな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員同士仲が良いと思います。お互いプライ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高い人と低い人の差が激しいと思

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会社名	株式会社阪南コーポレーション
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://hannan-corp.com/
所在地	大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３

従業員数	688名
設立年	1961年
資本金	40百万円
代表者	稲本裕樹
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(688件)

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