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一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
福利厚生:
退職金はあり、早期退職者は他社と比較すると十分もらえるているように思える。
住宅補助はないため、1人暮らしを検討している方は、考えて入植した方がよいと思います。
会社自体が行っている持株などはなく、DCもない。何も入っていないため、不十分に感じる場合もあり。

オフィス環境:
場所が辺鄙な場所にあり、最寄り駅から徒歩の場合は雨の日などは長く感じ、大変に感じるスタッフの声もある。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
勤務時間・休日休暇:
半日勤務も可能であり、お休みも人と被りすぎていない限りは大概思い通りになると思います。
日曜日の出勤はあるが、月1回程度であり、状況によりけりではあるが、多くても隔週程度である。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短あり。
副業禁止。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月07日
組織体制・コミュニケーション:
少し昭和の考えに寄っているところがある。前の職場と比べて前のほうがいいならばやめればいいと研修の時に言っていた。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍交流をかかげており様々な国の方がいる。
日本語が拙いが一生懸命に頑張ってくれています。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理者実績あり。
休暇も取りやすい。男性の育休実績あり。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月30日
成長・キャリア開発:
研修受講の際は、参加費を出してもらえるため、気軽に参加しやすい環境だといえる。

働きがい:
病棟での栄養管理業務だけでなく、直営で食事を提供しているため、給食業務も行えることが1番のポイントだと思います。ただ、最初は厨房業務からのスタートになるため、体力的にしんどいと感じる方も一定数いるだろうと思います。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
明るい。人がよい。自由に業務が行える。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の弱み:
地域医療連携室も人手が足りなく転院対応などで手一杯の様子なので、検査紹介や稼げるところで稼げていない印象。

一般財団法人神戸マリナーズ厚生会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 66万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:
昇給や賞与に関しては職種給料平均水準よりかはやや少ない印象にある。
人によれば手当(インセンティブのようなもの)はあり、平均並みまでの水準にはいくこともある。

評価制度:
基本的には年功序列式であり、長く在籍していれば昇進していく。
上司によれば実力考慮されるケースもあり、その時の人員構成による。