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松村石油化成株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月11日
福利厚生:
福利厚生費は良いです。

松村石油化成株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:年間休日125日の土日祝休みの完全週休2日制であり、大型連休もGW、お盆、正月と各9連休あるので大手並みで大変満足である。有給休暇も繁忙期(6、7、8月)は難しいが、それ以外は比較的消化できている。従業員の希望は通り易い。

松村石油化成株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が悪いと言ってる方がいますが、『仕事ができない』、『根性がない』、『自分から動けない』のであれば、人間関係が多少悪くなってしまうのは仕方がないのではないでしょうか。仕事ができないから怒られるます。自分からテキパキと動かないから怒鳴られます。当たり前ですね。仕事が出来るようになるまでの半年くらいは怒られるし、怒鳴られますが、それらの事が出来るようになると殆ど言われません。人間関係が良くなるのも悪くなるのも自分次第です。簡単な事です。『早く仕事を覚えればいいこと』ですね。当社の魅力は職人型社員の少数精鋭ですからいかに仕事をどれだけできるかが鍵です。仕事が出来れば認めてくれます。

松村石油化成株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の活躍・女性管理職:女性はパートさんが数名いる程度です。パートの方は活躍というか、ある程度、毎日決まった作業ですね。難しい仕事はないので、正社員みたいに油で服が真っ黒になったり粉で汚れたりすることはありませんが、単純作業のようです。

松村石油化成株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:入社したての頃は毎日よく怒られたのを覚えていますが、頑張って早く仕事を覚えれば、認めてくれるようになりました。職人気質な方が多い職場の為、仕事は肉体労働の為キツイですが、やる気と根性があれば周りは認めてくれます。

松村石油化成株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
入社理由・入社後の印象:福利厚生が大手並みだと思ったこと。結局大手であるということが分かったこと。筆記試験が思ったより簡単だったこと。例えば・・・(45×80)+(563×72)とか小学生の算数の応用問題等の問題でした。

松村石油化成株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月05日
事業展望:
会社の将来性としてはないです。全て親会社が仕切っているような物です。
その親会社が売上高130億円程度の中小企業なので展望はないですね。
又、松村石油化成も売上高9億円程度な事、殆どの製品がOEMである事、自社製品ですら、名前が全く通っていないので、結局有名企業にOEMとして営業をかけている状態です。
親会社に見放される可能性も十分あります。

松村石油化成株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎月月末ミーティングと、年1度のQC発表会という物がありますが、残業手当がつかないのは疑問を感じます。不満ですね。月末ミーティングは20分程度ですが、QC発表会は年に一度と言えど、2時間くらいになります。完全に仕事の範囲なのに2時間分の残業手当が全く付かないのは不満であり、疑問です。