回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理部門はテーブルが評価と連動し、金額など明確になっているし、金額的には一般的な相場と遜色ないと思う。
資格手当は、種類は限定されるが誰もが対象になるところが良い。
残業はほぼないが、４２時間の固定残業制を採用しているため、こちらは今後改定を検討していく必要があると考える、
評価制度：
管理部門に関しては、スキルと行動面での評価があり、公正な評価ができる仕組みが構築されている。スキルアップと会社及び総務の目標に沿って行動し、実行することできちんと評価に反映され、フィードバックもあるので、自身がしなければならないことなどが分かる。
営業部門は現在構築中。
管理部門はテーブルが評価と連動し、金額など明確になっているし、金額的には一般的な相場と遜色ないと思う。
資格手当は、種類は限定されるが誰もが対象になるところが良い。
残業はほぼないが、４２時間の固定残業制を採用しているため、こちらは今後改定を検討していく必要があると考える、
評価制度：
管理部門に関しては、スキルと行動面での評価があり、公正な評価ができる仕組みが構築されている。スキルアップと会社及び総務の目標に沿って行動し、実行することできちんと評価に反映され、フィードバックもあるので、自身がしなければならないことなどが分かる。
営業部門は現在構築中。
アールシースタッフ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら