「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード（外食）業界
- 株式会社ニッシンコーポレーションの評判・口コミ
- 株式会社ニッシンコーポレーションの成長・働きがい
株式会社ニッシンコーポレーションの成長・働きがい
3.7
49件株式会社ニッシンコーポレーションの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ニッシンコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニッシンコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月02日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
同じ業界の企業の口コミ
2.5
愛知県名古屋市東区筒井３−２７−１８
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 飲食サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:生ビールの清掃を含めた研修などがあった。良かったと思う。働き...
続きを見る
3.4
東京都港区六本木５−５−１ロアビル９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:アルバイトは成長して何かできるようになっても時給が上がったり...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区天神橋４−８−１３
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ラーメン屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:体力がありメンタルが強いという人には向いているかもしれない。...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋３−４−１第二弥生ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員】そもそも自分のいるキッチンの社員は...
続きを見る
2.8
東京都豊島区西池袋３−１−１５西池袋ＴＳビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】良くも悪くも配属された店舗次第。売...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田佐久間町１−６−４だん家秋葉原ビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
この仕事が向いていると思う人:店舗によっては急なシフト変更も出てくるので休日に予定をどんど...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区新町３−６−１０
飲食・フード・外食
0.0
神奈川県横浜市青葉区青葉台２−６−２山下ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
3.8
東京都千代田区外神田３−１１−１１ＣＩＲＣＬＥＳ秋葉原２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ メイド/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
働きがい:店舗勤務だとお客様と近くで関わるのでやりがいが見いだせると思...
続きを見る
3.2
大阪府富田林市旭ヶ丘町５−１１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:ただ単に働きに来るだけ、良いことなんて一つもない。勝手にタイ...
続きを見る
株式会社ニッシンコーポレーションのカテゴリ別口コミ（49件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ニッシンコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 出店マネージャー 兼 運営トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
完全なトップダウン方式ではなく現場の意見を吸い上げ、しっかりとした根拠と理に適うことであれば意見は沢山通しやすく、運営トレーナー・店舗マネジメント・開発業務など成果創出が基準となりますが、あらゆる業務にチャレンジできます。また新たなポジションを任されることもあります。社員一人一人が企業内経営者を目指して欲しいという思いから店舗運営責任者（店長）には大きな裁量も持たせてもらえます。成果を出せば、その人に見合ったフィールドで新たな活躍が期待されます。かくいう私も入社当初から色々と熟せていたわけではありません。ただ、自身の成長のためにもコツコツと貫けば他では味わえなかったであろう新しい自分に気付くことができ、何よりも自分の成長が肌で感じれるので甲斐性もあります。