回答者： 女性/ 教務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回が基本で、年度によっては別途、春賞与（手当）がつくこともある。
給与は等級に比例し、人事考課によって期ごとの評価を受け、給与や昇給、等級が決まります。
年齢に関係なく本人の努力次第で昇給はしていきます。
場合によっては、その年の大きな評価を受けられれば特別賞与を個人単位で別途支給されます。
もちろん、何もしなければ大幅なアップは見込めないので、過度に期待はしない方が良い。
資格手当も一部制度としてありますし、本人の強い意向で取得したい資格があれば、外部での受講費用をサポートしてくれますがこちらは稀な事例になります。
その他、交通費手当や家族手当などの基本的なものは完備されています。
評価制度：
人事考課制度を取り入れており、段階的な評価を受けます。
年齢に関係なく、若くても実力が認められれば昇給や昇格は必ずできます。
昇給のタイミングは毎年4月で、昇格の頻度は基本的には年2回ある人事考課提出のタイミングかと思いますが、場合によっては稀ではありますが、期の途中での昇格もあります。
賞与は年2回が基本で、年度によっては別途、春賞与（手当）がつくこともある。
給与は等級に比例し、人事考課によって期ごとの評価を受け、給与や昇給、等級が決まります。
年齢に関係なく本人の努力次第で昇給はしていきます。
場合によっては、その年の大きな評価を受けられれば特別賞与を個人単位で別途支給されます。
もちろん、何もしなければ大幅なアップは見込めないので、過度に期待はしない方が良い。
資格手当も一部制度としてありますし、本人の強い意向で取得したい資格があれば、外部での受講費用をサポートしてくれますがこちらは稀な事例になります。
その他、交通費手当や家族手当などの基本的なものは完備されています。
評価制度：
人事考課制度を取り入れており、段階的な評価を受けます。
年齢に関係なく、若くても実力が認められれば昇給や昇格は必ずできます。
昇給のタイミングは毎年4月で、昇格の頻度は基本的には年2回ある人事考課提出のタイミングかと思いますが、場合によっては稀ではありますが、期の途中での昇格もあります。
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回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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