回答者： 男性/ 医事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分が入職してから現在まで、毎年必ず定期昇給があっている。賞与（ボーナス）も基本的には2ヶ月の夏・冬（2回）は最低でも貰えている。過去には夏に2.58ヶ月プラス5万円のボーナスもあった。事務は保険請求で月始めの1日から10日ぐらいまで残業が発生してしまうが、サービス残業にはならない。（目安としては17時から20時、遅くても21時）
評価制度：
基本的には年功序列で昇進・昇格になるが、それも実力が一定のレベルに達していた場合でかつ、そのようなポストが空いている場合の話。実力があれば入職後5年ぐらいで課長になった人もいるし、20代半ばの若い主任は割と多い。逆に昇進・昇格したいと思っている人が少ないので、若い人で昇進・昇格したい人はチャンスがある職場だと思う。
自分が入職してから現在まで、毎年必ず定期昇給があっている。賞与（ボーナス）も基本的には2ヶ月の夏・冬（2回）は最低でも貰えている。過去には夏に2.58ヶ月プラス5万円のボーナスもあった。事務は保険請求で月始めの1日から10日ぐらいまで残業が発生してしまうが、サービス残業にはならない。（目安としては17時から20時、遅くても21時）
評価制度：
基本的には年功序列で昇進・昇格になるが、それも実力が一定のレベルに達していた場合でかつ、そのようなポストが空いている場合の話。実力があれば入職後5年ぐらいで課長になった人もいるし、20代半ばの若い主任は割と多い。逆に昇進・昇格したいと思っている人が少ないので、若い人で昇進・昇格したい人はチャンスがある職場だと思う。
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回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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