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東北パイオニア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
200件
東北パイオニア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東北パイオニア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを200件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東北パイオニア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月19日
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2019年09月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ スピーカー/ 派遣
1.4
口コミ投稿日:2025年01月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
2.9
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2.5
東京都中央区日本橋3−2−3ユニバース第一ビル5F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
組織体制・コミュニケーション:営業所によって飲み会やお花見などが開催されています。ビンゴ大...
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3.0
東京都国分寺市東元町3−20−41
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくいえばとても安定したホワイトな会社。悪く言えば役所仕事を...
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通1−2−28
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりしている。ただ部署によっては人手が少なく、カツカツな...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:営業に関しては95%男性のため、多様性が全くないまた外国人も...
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3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬925−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:相談はしやすいが、なかなか実現しづらい。組織体制・コミュニケ...
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3.1
大分県国東市安岐町下原710−20
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事に対するモチベーションは決して高いとは言えない。評価が直...
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2.8
東京都町田市西成瀬2−46−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術本部/ 主務
組織体制・コミュニケーション:パワハラ等は特に見受けられず社員同士は比較的和気あいあいとや...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心7−2
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 経理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業となったため、社風はガラリと変わりました。組織体制...
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2.7
大阪府大東市中垣内7−7−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:刺激がないとダメな人間には日々が退屈と感じることです。私の場...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区守屋町3−12
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部においては、人をおとしめて生き残りを図ろうとする上ばかり...
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東北パイオニア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昔からのやり方を大事にしたいという人が多い。変革しようとする人がいた場合、周囲の反対が多くてなかなか進められない印象。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に上の人の意見が強く、担当レベルの意見は通りにくい。
上司によっては自分の専門外のことに関しては部下を尊重してくれる人もいるので、配属先による。
ダイバーシティ・多様性:
特に思い当たらない。