回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマは無く、自分で目標を立てて、それが達成できればインセンティブがもらえます。
お店で決めた目標もあるので、絶対にもらえるものではないので、みんなで協力しあって仕事を行っています。
そのおかげか、給与や手当、ボーナスも年々増えています。
評価制度：
中途採用の人が多い会社なので、同僚や上司の年齢や入社年数、経歴などはいろいろ。
なので、どちらかというと実力主義。
上司や同僚にしっかりアピールしないと、評価につながりにくい部分もあるけど
年2回の人事考課で、しっかり面談の時間を取ってくれるのは良い。
ノルマは無く、自分で目標を立てて、それが達成できればインセンティブがもらえます。
お店で決めた目標もあるので、絶対にもらえるものではないので、みんなで協力しあって仕事を行っています。
そのおかげか、給与や手当、ボーナスも年々増えています。
評価制度：
中途採用の人が多い会社なので、同僚や上司の年齢や入社年数、経歴などはいろいろ。
なので、どちらかというと実力主義。
上司や同僚にしっかりアピールしないと、評価につながりにくい部分もあるけど
年2回の人事考課で、しっかり面談の時間を取ってくれるのは良い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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