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石川サンケン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0

石川サンケン株式会社の口コミ一覧ページです。石川サンケン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石川サンケン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月15日
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月18日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 女性/ パワー半導体製品の製造・検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 女性/ パワー半導体製品の製造・検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 管理部管理係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部管理課
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
回答者: 男性/ 一般オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般オペレーター
3.0
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
725万円 | 45万円 | 3万円 | 181万円 |
年収 | 725万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 181万円 |
口コミ投稿日:2017年09月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年09月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年11月05日
回答者: 男性/ 一般オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般オペレーター
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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石川サンケン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
基本的には賃金モデルに沿って昇給していく形です。ただし、個人の目標設定もあるのでそちらの評価も多少影響してきます。
評価制度:
期の始めに個人の目標設定をし、期末に上長と面談します。
目標に対して達成したのか、達成するために何をしたのか等で評価が決まってきます。間接部署とオペレーターでも目標設定の仕方が変わり、間接部署の方が複雑です。