回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
基本的には賃金モデルに沿って昇給していく形です。ただし、個人の目標設定もあるのでそちらの評価も多少影響してきます。
評価制度:
期の始めに個人の目標設定をし、期末に上長と面談します。
目標に対して達成したのか、達成するために何をしたのか等で評価が決まってきます。間接部署とオペレーターでも目標設定の仕方が変わり、間接部署の方が複雑です。
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回答者: 女性/ パワー半導体製品の製造・検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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