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株式会社角藤の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
112件株式会社角藤の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社角藤で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを112件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社角藤への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月30日
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ 杭工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 男性/ 杭工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 男性/ 工事管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ 現場施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 首都圏基礎工事部
2.3
口コミ投稿日：2021年12月19日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月09日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ 品質管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2025年01月12日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年03月14日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月14日
口コミ投稿日：2019年05月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月13日
口コミ投稿日：2019年03月14日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月14日
口コミ投稿日：2019年03月14日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月14日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年08月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月05日
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勤務時間・休日休暇:長い休みが年に3回有り、それ自体は良いのですが、給与が低く抑...
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷４−２５−２修養団ＳＹＤビル
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本8時半から17時半までですが所長次第で融通は効...
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2.8
愛知県名古屋市中区門前町１−５１
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株式会社角藤の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
自分の能力裁量次第だが、繁忙期はどうしても残業しなくてはいけない場面が出てくる。
やることは多い。休みはまだまだ取りづらいと感じる。
多様な働き方支援:
あまりそういった部分には力を入れていないと感じる。
もうすこし先鋭的な支援があっても良いのではないかと感じる。