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株式会社電算のカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(18件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(15件)

株式会社電算の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
599万円300~800万円19人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収599万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数19人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢29.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢31.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		520万円
（平均年齢42.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		472万円
（平均年齢34.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		3000万円
（平均年齢41.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社電算の回答者別口コミ（21件）

  • プログラマー・システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月29日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月12日
  • プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月21日
  • なし / 開発者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年12月21日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年08月08日
回答者一覧を見る（21件）

株式会社電算の職種別口コミ（94件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（60件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（94件）

株式会社電算の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月08日
福利厚生:
住宅補助は、実家から一時間以上離れていないと出ない。金額は最大1.5万円まで。
通勤手当でめずらしいのが、自転車通勤だと手当がなぜかつく。
退職金はあり。

オフィス環境:
オフィスは最近建て替えたので、とてもきれいで満足している。
食堂・トイレなどもとても綺麗である。
独特の空調システムで、年中快適な温度で仕事ができる。

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株式会社電算の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ プログラマー・システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:
開発の場合、残業はあるとは思っていた方が良い。勤務時間はフレックスも可能だが、ある程度勤続年数を重ねてからでないと取りにくいかも。休暇は取りやすい（3日以上連続などは難しいかもしれない）

多様な働き方支援:
リモートは事情があればできるが、あまり利用者は多くない。副業も積極的可能ではなく、やっていいのか分かりづらい。

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株式会社電算の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ プログラマー・システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも堅実なSIerであり、開発しているシステムも古くから地方自治体を支えてきたものであるため、開発や開発環境はレガシーである。その分会社としては安定しており、各種制度は充実している。

組織体制・コミュニケーション:
同じ階の同じ部署の社員とはそこそこ交流がある。積極的にコミュニケーションを取るのはチーム内である。話しやすさは正直上司によると思うが私は比較的話しやすい上司に恵まれた。

ダイバーシティ・多様性:
女性もそこそこ在籍している。外国から来た方もチームによってはいる。

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株式会社電算の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月26日
女性の働きやすさ:
出産を機に産前産後休暇、育児休暇は女性のみならず、男性社員でも少しづつ広がりを見せている。休暇は問題なく取れるが、仕事が多く、属人化傾向があるため、個人的には自分が休むと業務を止めてしまうという感覚があり、ゆっくり休めない。ペア体制を取って、お互いがフォローしあえる環境にあることが理想だが、現状では大変厳しい。効率化しなさいとは言われるものの人がいないため、逆に非効率になっている。

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株式会社電算の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ プログラマー・システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月29日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない。研修やスキルアップの取り組みはそこそこある。

働きがい:
客先からの長年の信頼はあり、甲信越地域の地方自治体での実績は他にはない強みであるため、そのような社会貢献度が高い仕事につけることにはやりがいがある。

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株式会社電算の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が年々多くなっていったのは驚きでした。上場企業なのでもう少し人的余裕もあるのかなと思っていました(福利厚生も地元だとかなりいい方なので)。
しかし実際は退職される方に比べて入社される方が圧倒的に少なく、現場と管理部門との認識の乖離をかんじました。

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株式会社電算の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月26日
事業の強み:
地方公共団体向けの自社パッケージソフトのシェアが一定規模あるため、安定した事業基盤になっている。一方で自治体のシステムは仕様が標準化されるため、将来的には他社との差別化が図りにくくなる。どのように付加価値を創出していくかが重要だが、人的リソースが無ければ具体的な実現は難しいと思われる。

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株式会社電算の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ プログラマー・システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 30万円 84万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 30万円
賞与（年） 84万円
給与制度:
年功序列制は制度上は無くなっている。役職がつくと役職手当がつく。平社員は評価がよほど高く無ければあまり上がって行かなくなってる。残業を少なく抑える取り組みが始まっているので、昔ほど残業でも稼げない。

評価制度:
基本チーム単位で新たな大型契約受注や大きなプロジェクト遂行などがないと最高位の評価は貰えないと感じる。年二回の評価でチームに大きな貢献をすればそこそこの評価はされる。

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