回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
自分のグレードが設定されていて、その立ち位置によって給料が変わってきます。
個人の実力も必要ですが、協調性が求められるので、ただ仕事ができるからといって完全に評価に繋がるわけではなく、その過程や努力をみていると思います。
昇給は年に1回、賞与は７月と12月。
基本的にスキルや成果、残業日数によって判断されるので、特に不満などありませんでした。
評価制度:
評価体制はきちんと明確に設定した基準があり、公平かつ正当性に高い人事評価を重要視していました。
透明化と客観的の面で優れてます。第三者が評価することで、基準や目標が曖昧になることを防いでいるのだと感じました。
自分のグレードが設定されていて、その立ち位置によって給料が変わってきます。
個人の実力も必要ですが、協調性が求められるので、ただ仕事ができるからといって完全に評価に繋がるわけではなく、その過程や努力をみていると思います。
昇給は年に1回、賞与は７月と12月。
基本的にスキルや成果、残業日数によって判断されるので、特に不満などありませんでした。
評価制度:
評価体制はきちんと明確に設定した基準があり、公平かつ正当性に高い人事評価を重要視していました。
透明化と客観的の面で優れてます。第三者が評価することで、基準や目標が曖昧になることを防いでいるのだと感じました。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造
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