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株式会社野田スクリーンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
486万円320~950万円13

(平均年齢35.5歳)

回答者の平均年収486万円
回答者の年収範囲320~950万円
回答者数13

(平均年齢35.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
543万円
(平均年齢34.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
443万円
(平均年齢34.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
525万円
(平均年齢40.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(61件)

株式会社野田スクリーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
退職金は勤続3年以上。住居手当・家族手当はかなり手厚い(それぞれ最大30,000円)
通勤手当は最大22,000円。駐車場は無料。食事補助があるので昼食はほぼ220円~270円
で食べられる。確定拠出型企業年金制度あり。

オフィス環境:
製造現場と間接部門は大きく分かれており本社工場の間接部門は本社2階に
社員が勤務している。製造現場の社員は本社隣の第2工場で勤務している。
会議室は多く清潔に保たれており予定外の場合でもどこかしら利用できる。
食堂も清潔。15:00休憩時にもよく利用している。

株式会社野田スクリーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
部署により多少違うが、基本的に休暇などはきちんと取れる。有給なども取りやすい環境であると思う。

多様な働き方支援:
工場であることからリモートワークをすることは難しい。時短勤務は分からないが、時差勤務などはある。

株式会社野田スクリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
部署や上司によるが、話は聞いてもらえるように思う。ただし、当然ながら聞いてもらえるように自身が努力する必要(説得力あるように話す、論理的に話す、日常的にコミュニケーションをとるなど)はある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や他部署の役職者とも話しやすい環境にある。当然相手方も人間なので性格もそれぞれで向こうから話を振ってくれる人もいればこちらから話かける必要がある人もいる。
受け身なだけの人には厳しいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
男性スタッフも女性スタッフもそれなりにいるが、日本人女性スタッフは事務を除けば検査員のみである。
また、ミャンマー人の特定技能実習生が多数在籍しており、全員が女性である。彼女達は製品の実加工に携わっている。

株式会社野田スクリーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ 班長

1.9
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:
女性は限られた場所で働くが給料はそんなに良くない。
人間関係が大きく左右され仕事にかなり影響する。
若い人にはなかなか定着しない。

株式会社野田スクリーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:
現場作業者はOJT+外部研修、役職者はeラーニングなどで学びを得ている。

株式会社野田スクリーンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ スクリーン印刷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に無いと感じています。
世間では半導体不足とニュースで取り上げられる事もありますが、業界ではニュースで報道されている以上に深刻で、今後の供給をいかに多くできるかが課題と感じ、業界自体は今後も成長できると期待できました。

株式会社野田スクリーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:
基板加工の請け負いのため、業務の幅を広げにくい。
コロナ需要で一時的に仕事量がげきぞうしたが、コロナが落ち着き、現在は業績は右肩下がり。

事業の弱み:
技術力はある。とのことだが、顧客の業績に連動して、仕事量が左右される。

事業展望:
ニッチな業務に特化しているため、仕事はゼロにはならない。

株式会社野田スクリーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は  年2回(7月・12月)※昨年度年3ヵ月
初年度基本給は職歴や前職に応じて換算するため、一律で設定はない。
定期昇給は年1回で約1.5~1.7%。考課によるため自動昇給ではない。
交代勤務者は夜勤手当がある。

評価制度:
年初に設定した目標基準の達成度に応じて考課される。
部門で掲げた目標に対して個人目標を設定、上司とともに適切な目標か
達成見込みがあるものかを擦り合わせ設定するため、実務的に不可能な
課題はない。期中での変更もできるためスピード・レベル感が異なる場合
は変更も可能。