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株式会社松阪電子計算センターのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社松阪電子計算センターの回答者別口コミ（5件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月23日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年10月22日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年09月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社松阪電子計算センターの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社松阪電子計算センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月22日
福利厚生:
住宅補助ありとうたっておりますが通勤手当と合わせて上限があるので会社の近くに住まないとないも同然になります。
さらに自社の駐車場に駐車していても駐車場代で5000円とられるので通勤手当も十分はもらえないです。会社に近いところから火曜とむしろマイナスになります。

オフィス環境:
雨漏り、しけこみが当たり前の建物です。

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株式会社松阪電子計算センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍はありました。
副業は禁止です。

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株式会社松阪電子計算センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月23日
組織体制・コミュニケーション:
わたしの働いていた職場はとても静かで、基本的に電話対応の声しか聞こえないような職場でした。

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株式会社松阪電子計算センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月23日
成長・キャリア開発:
資格手当は比較的簡単な資格だと、3回目まで落ちても受験料や交通費を会社が負担してくれるが、応用情報技術者試験レベルからは資格合格後に申請して1回分の料金を負担してくれる。
祝い金なので毎月お金が貰える訳では無い。

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株式会社松阪電子計算センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月23日
事業の弱み:
松阪電子計算センターのメイン事業としている住民情報システムのカスタマイズは、システム標準化によって仕事が激減するため、新たな事業や挑戦が必要とされてくる。

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株式会社松阪電子計算センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ローカルの中小企業であるため、コネありきといった面があり、能力よりも、人間関係で賃金が決まる。十分な経験を持ったＩＴエンジニアよりも、管理職や経営層と親類・知人関係にある新人のほうが給料が多いことも当たり前にある。よい成果はプラスと評価されないが、悪い結果は２段階降格という罰に近い仕打ちを受け、モラルが下がる。※個人的な意見です。
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