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ライトケミカル工業株式会社の女性の働きやすさ
3.2
110件ライトケミカル工業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ライトケミカル工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ライトケミカル工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月21日
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 化学製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 女性/ 化学製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年07月17日
回答者： 男性/ 班長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理/ 班長
1.8
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
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2.8
千葉県八千代市吉橋１０７７−１４
メーカー・化学
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休取得を行っている。実際、産休から復帰している方もいる。但...
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3.4
東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター
メーカー・化学
3.3
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館２２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 設備管理 計電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は全社を通じて残業も少ない印象です。産休も取っていたり適...
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3.3
滋賀県東近江市上羽田町３２７５−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:担当部署によって大きく別れる。間接部門へ配属されると深夜近く...
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3.5
東京都中央区日本橋室町３−４−４ＯＶＯＬ日本橋ビル３Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:在籍当時は女性が活躍していました。育休、産休等、各種配慮。お...
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3.0
大阪府大阪市中央区本町１−３−２０
メーカー・化学
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、子育て中の人などにも理解がある。産休を取った...
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3.3
東京都中央区日本橋２−７−１東京日本橋タワー
メーカー・化学
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:会社のKPIとして女性の管理職登用はここ数年積極的にやり始め...
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3.5
東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋高島屋三井ビルディング
メーカー・化学
2.7
東京都中央区東日本橋１−１−５ヒューリック東日本橋ビル
メーカー・化学
3.2
東京都港区西新橋１−１４−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:工場でも女性が活躍できるように、環境を整える活動を継続してい...
続きを見る
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ライトケミカル工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 課員
生産技術は独身者でないと正直厳しい。慢性的な人手不足を理由に、案件担当者はその人だけにされる。試作製造が動いている際に、子どもの送り迎えをしようと思うと、確実にツーマンセルでないと対処できない。現場で何かトラブルがあれば、深夜でも電話がかかってくるし、対応が必要。生産技術職では、時短勤務の実績がない為、これから制度を作って運用していく形になる。事務職は時短可能。休暇、産休・育休はとりやすい。慢性的に人手不足なため、女性であろうが男性であろうが、管理職登用される。