「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(人材サービス)業界
- 株式会社キャリアパワーの評判・口コミ
- 株式会社キャリアパワーの成長・働きがい
株式会社キャリアパワーの成長・働きがい
3.3

株式会社キャリアパワーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社キャリアパワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを450件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャリアパワーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月21日
口コミ投稿日:2025年01月21日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月10日
回答者: 女性/ 事務サポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 回答なし/ カウンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし
2.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 東京リーガルマインド大阪営業課/ なし
4.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 大学図書館/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
1.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 図書館/ 司書
3.6
口コミ投稿日:2024年12月18日
回答者: 男性/ 人材派遣営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年10月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2016年09月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月13日
口コミ投稿日:2015年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2025年03月04日
回答者: 男性/ 図書館サービスカウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月31日
回答者: 男性/ 大学事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 図書館司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 回答なし/ 図書館の出納業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 女性/ 図書館職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月21日
回答者: 女性/ 経理サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2021年08月01日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 女性/ 大学事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 大学事務/ 派遣事務
3.2
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.8
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 大学職員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区新橋3−15−8精工ビル4F
人材・教育・人材サービス
3.9
大阪府大阪市東成区深江北1−3−29ツカサビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ レジ打ち/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:アルバイトなので、昇格とかは不明ですが、お土産をもらったり、...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市中川区西日置町9−111
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:派遣社員だと資格を取ることはないでしょう。研修は入社時に1週...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市港区龍宮町22−6竜宮町菱興ビル3F
人材・教育・人材サービス
0.0
東京都千代田区麹町3−12−14麹町駅前ヒルトップ5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:社員をとても大切にしてくれる会社です。
派遣先から酷い扱いを... 続きを見る
派遣先から酷い扱いを... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田神保町2−40−5東久ビル6F
人材・教育・人材サービス
3.3
大阪府門真市三ツ島5−6−24
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得支援制度がある他、社員研修等、従業員教育に力をいれて...
続きを見る
4.2
大阪府大阪市北区堂島浜1−4−19マニュライフプレイス堂島4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
成長・キャリア開発:資格取得手当もあり、研修も充実しているので、自身が望むキャリ...
続きを見る
3.1
東京都三鷹市牟礼4−22−19
人材・教育・人材サービス
0.0
東京都中野区中野4−10−1中野セントラルパークイースト
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:若い人にとっては長い目で見るとキャリアアップが望める環境かも...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社キャリアパワーの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
各企業の人材提供を担えることでの遣り甲斐は大きいと感じる。
一方で人材の労務管理をする場合、十人十色で様々な人柄の方々が多い。
自分の正しいと相手の正しいがイコールとなるとは限らず、相手を立てる必要が多いため
自分を抑えるという場面が多い。これをどう折り合いをつけて、自分を出せるようにするのか。
ここを追求していくことで、様々な場面での能力アップへとつながることは間違いない。