回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広報部/ 主査
外観上は、風通しが良さそうですが、親会社、オリックスのある種厳しさは社内で蔓延していると思います。実力主義は否めず能力の格差は広がる傾向だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
近年では、一時期と比べると社員間、上下間のコミュニケーションは発展的だと言えます。
ダイバーシティ・多様性:
コンサートやスポーツイベントなど頻繁に開催されるので、必然的にそのあたりの対応については、他の企業よりは、進んでいると思われます。