回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コンスタントに給与は上がっていくイメージ。年に１回ほど昇給するタイミングがあり、その時に給料も上がる。
賞与は年２回が基本だが、決算賞与がここ最近が出ているのでかなりお給料は良かった。そこが社員の満足度に繋がっているように思う。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。社歴関係なく、仕事の出来る人が昇進していくイメージ。昇格は
年一回ではあるけれど、役職がついている人は社内に多く、積極的にアピールしていけば評価されることが多い。頑張りは評価されやすい。
コンスタントに給与は上がっていくイメージ。年に１回ほど昇給するタイミングがあり、その時に給料も上がる。
賞与は年２回が基本だが、決算賞与がここ最近が出ているのでかなりお給料は良かった。そこが社員の満足度に繋がっているように思う。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。社歴関係なく、仕事の出来る人が昇進していくイメージ。昇格は
年一回ではあるけれど、役職がついている人は社内に多く、積極的にアピールしていけば評価されることが多い。頑張りは評価されやすい。
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回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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