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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの回答者別口コミ（3件）

  • 現業職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年03月15日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月17日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2018年12月05日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの職種別口コミ（23件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（18件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
オフィス環境：空調が無く、冬はとても寒く、夏はとても暑い環境です。機械が常に動いているので騒音も凄いです。男性が多い職場なので細かいところまで掃除がされていなく、細かい汚れが気になるかもしれません
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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 現業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は残業は無い。繁忙期に残業があるが一部に仕事を押し付け効率化も図らないから無駄な事でじかんがかかったりとにかく人任せ。

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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制：休憩時間はそれぞれ仲のいい人と一緒にワイワイ話してます。安全に気を付けて作業してるので危ない事は基本的にしません。
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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
女性の働きやすさ：基本的に工場の現場仕事なので、男性が多いです。男社会の中で女性が働くのは体力的にも精神的にも辛い部分はあります。年齢も上の方が多いので、一昔前の考え方をされており女性は正直働きにくい環境です。
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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 現業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:
モノを作り上げた瞬間や、仕事を効率化させるノウハウを考え出したり身につけた時。ただそれを評価される事も無いし、苦労して現場の社員が作り上げたものをあたかも自分が作ったかのようにブログを書いたりお客様に対応する常務によってやりがいもモチベーションも奪われる。

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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
仕事内容：1日中機械に着いていることもあり、個人の裁量は関係ない作業も沢山あります。提案の機会は全くありません。言っても聞いてもらえません。経営陣との関わりはありますが、工場で働いている人間の話は真摯に聞いてくれません。
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株式会社ＷＯＯＤＰＲＯの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 現業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
モデル年収:
ありきたりな古くからの慣習で年功序列。ただ上が詰まって石を投げたら主任に当たるほど主任が増え正社員で役職が付いてないのは入社したての新人か虐げられている若手のみ。職務手当や役職手当も役員クラスが都合よく自分たちのみ新しく役職を作り年俸が上がるのみ。

昇給・昇進スピード:
遅い。条件もない、ただ歳をとっていったらいいだけ。

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