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ユーピーアール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
福利厚生:
福利厚生は他と比べて、とても充実していると思う。
特に総合職の住宅補助は手厚い。

オフィス環境:
本社は内幸町にあるため、比較的交通の便は良い。
新橋はオフィス街のため、ランチには困らない。(東京のため比較的高め)

ユーピーアール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によって、残業時間の差がある。
営業職は勤務時間は顧客との商談にに左右されるため、定時後の打ち合わせもある。
一般的な会社と決算月が異なるため、一年中忙しい。
営業職は休みが取りづらいというが、うまくスケジュールを調整すれば連休も取れる。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってから、時差勤務やリモートワークが増えた。
若い人や、一部の役職の人は取り入れているが、部長クラスは出勤することが多く、質問がなかなかしづらい。
副業は禁止。

ユーピーアール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 国内/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:
メイン事業はレンタルパレットで倉庫やメーカーにそのパレットを貸します。パレットは幅広い業種で使用されるもので1つの業界が元気がなくなっても、元気のよい業界もあるため景気に大きく左右されることが無い。また景気が悪くなった場合、物流の動きがわるくなるため物流が溜まるとレンタルパレットの需要が高まり売り上げが上がるというメリットがある。レンタルパレットの同業他社は数社入ルが、どの会社も内容はよく安定性がある事業と言える。また同業他社との横つながりがあるため価格の値崩れもしにくい。
もともと一族経営の会社が上場した経緯があり、トップの顔色を窺って意思決定される向きがある。また本社内での派閥があるようでいろいろと効率が悪い。最近は色々と一気に社内システムから何から変えに行っているので社内は混乱。

ユーピーアール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
女性の働きやすさ:
女性の営業職は少ないが、年代が近いのでとても話しやすい雰囲気である。
子どもがいる事務職の方も休みはとりやすそうでたった。

ユーピーアール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
研修制度もあるが、あまり身につかない内容の研修。
また忙しく、受講している人も少ない印象。

ユーピーアール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係面。性格の合わない人とはとことん合わず、仕事がしづらい。

ユーピーアール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
事業の弱み:
どうしても価格競争になってしまうので薄利多売になってしまう。
プラスアルファを提案し、メリットを感じてもらえるようなアプローチが必要。

ユーピーアール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 国内/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
評価制度:
年二回の評価面談があり、上司との1on1で目標の達成度や今後のキャリアについて話し合える機会が設けられています。評価基準は比較的明確で、定量的な指標と定性的な部分のバランスが取れていると感じます。ただ、部署によって評価の厳しさにばらつきがあるのが気になります。