回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 26万円 | 5万円 | 5万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
年功序列が基本で、正社員は賞与あり。資格等の手当て、取得補助に関する明確な規約がないため、一部の人間に収入が集約している。
後進が収入を上げる術がない。
評価制度:
昔ながらの年功序列。
役職手当は日当程度のため、モチベーション持っている管理者が少ない。
またプレイヤーもマネジメントに移行したくないという風潮が強い。
年功序列が基本で、正社員は賞与あり。資格等の手当て、取得補助に関する明確な規約がないため、一部の人間に収入が集約している。
後進が収入を上げる術がない。
評価制度:
昔ながらの年功序列。
役職手当は日当程度のため、モチベーション持っている管理者が少ない。
またプレイヤーもマネジメントに移行したくないという風潮が強い。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部
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