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デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ デジタル広告運用/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月23日
成長・キャリア開発:
デジタル広告に関しては学べたが、実績としては分業が進んでおり、個人スキルの発展はいまひとつだったと振り返っている。

働きがい:
クライアントがナショナルクライアントである点。

回答者: 男性/ 業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
働きがい:入社して2,3年は目の前の案件にひたすら立ち向かっていくことでやりがい
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回答者: 女性/ ストラテジックプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月30日
成長・キャリア開発:新卒研修は手厚く、いろいろ体系化されているので困ることはない
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:競合優位性がないことがネック。キャリア開発は難しいと感じます
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回答者: 女性/ マーケティング/サービス企画・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
働きがいを感じるポイント:新規のサービスを実際にリリースできたとき/自身の企画し
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回答者: 男性/ デジタル業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
働きがいを感じるポイント:自分のかかわる広告が世の中に出ているのを見た時。また自
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回答者: 女性/ マーケティング/サービス企画・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:デジタルマーケティングの幅広い知識(広告、アドテクノ
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回答者: 男性/ デジタル業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:若手でも声をあげれば、どんどん挑戦できる環境ではある。1年目でも1
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:研修がとても充実している。新卒は1ヶ月の新卒研修、部署配属後
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回答者: 男性/ デジタル業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事を通して身につくスキル:インターネット広告に関するスキルは概ね身につけること
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回答者: 女性/ IT事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:資格取得制度は整っており、手当や合格祝いなどがある。定期的に
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回答者: 男性/ メディア担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Google推進部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:包括的なデジタル広告の知識が得られます。ただ、フロント業務は
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:広告業界にひとつパイプができる。働きがい:自分が取り扱う広告
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回答者: 女性/ ストラテジックプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クロスボーダー事業局 

3.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:デジタル広告の提案と運用能力のUPにて期待できる。該当する資
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回答者: 女性/ 業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月07日
成長・キャリア開発:デジタル広告業界の知見は身につけることができるため、転職先の
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回答者: 女性/ 運用者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:やる気を出してもそがれるくらい反映されない働きがい:特にない
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回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:入社1年目から大手企業クライアントを任されるので、若手の成長
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回答者: 女性/ 運用プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月14日
成長・キャリア開発:運用プランナーの職種は、入社後の研修制度がかなり整っておりし
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回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月05日
成長・キャリア開発:資格に対する制度は充実していないように感じる。自分でどれだけ
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回答者: 男性/ メディア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月25日
成長・キャリア開発:アプリなどでリスキリングなどはできる資格取得手当なども存在研
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月18日
成長・キャリア開発:新卒研修は業界でもトップレベルで手厚いと思う。働きがい:世の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。受験して資格試験に合格した場合にのみ
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月12日
成長・キャリア開発:元々メディアレップという立ち位置だったこともあり、デジタル媒
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回答者: 女性/ デジタルプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当てがあるので、やる気がある人にはとっておきの手当
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回答者: 男性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:新卒で入っても中途で入っても一番初めの研修はかなり充実してい
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
働きがい:デジタル広告での専門知識は
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回答者: 女性/ ビジネスデザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:若い段階でマネジメント経験ができる。働きがい:クライアントの
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月23日
成長・キャリア開発:新卒時にはトレーナーが1人に1人つく形でした。研修はリモート
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:新卒・未経験からの転職については研修制度が手厚く、デジタル広
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第3ビジネスデザイン本部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:研修はそこそこ手厚く感じました。ただ手取り足取りという訳では
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月21日
働きがい:若いうちから、チャレンジできる環境のため、早めに成長したい人は向いてい
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
働きがい:業界に入るまで知らなかった専門的な知識
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回答者: 男性/ デジタル業推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月19日
働きがい:20代等の若手にとっては、かなり経験も積めて成長にもなるため、ハングリ
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回答者: 女性/ 営業・ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:研修制度がしっかりしている。長い期間をかけてメディアやweb
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:社内の風通しはかなり良く、声を上げれば何かしら繋がりそうな環
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