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全国労働者共済生活協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業理念の浸透:たすけあいと言いつつ、社内ではそれが全くできていない。共済金の支
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的に全てが古い。システム導入などIT化がかなり遅れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:穏やかな人が多い。カリカリ、ガツガツしている人が少ない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事に対してではなく、組合活動に対してのモチベーション
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はさほど悪くない。飲み会が嫌いな人は向いてない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事をやりたくない人同士であれば組合を通じて仲良くなれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:あまりガツガツした人がいないので、仕事ができる人が1人
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回答者: 男性/ 見習い/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:教育がとてもしっかりされており、充実している。内容が難しか
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部/ 主事

5.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:助け合いの風潮があるので、とてもいいと思います。組織体制・
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:決めたことを守らない人はいます。簡単なことですが、一人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:労働組合の会社であり「助け合い」などと謳っているが、助
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:労働組合と関わる仕事なので、色々な業種の人と関わること
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的上席者とは仲良くやっています。現場の意見も通るこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クリエイティブで斬新な考えは全くといっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:労働組合と深いつながりがあるので、考え方が古い。優しい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年09月05日
企業文化・社風・組織体制:労働組合活動を一生懸命にやれば出世できる仕組みが時代遅
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったかわかりません。風通しは比較的良かった
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:労働組合系の共済な為そちらにかかわる業務があり、それ故の独
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:労働者や組合員の助け合いの精神で関わっていくので困って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】契約社員の場合は給与UPやボ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】11時半~12時半と、12時半~1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】みんな1時間より少し早く戻ってくる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:助け合いの精神を掲げているが社員については担当者へ責任
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:助け合いの精神の企業文化はいいと思う。職場の雰囲気につ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業理念の浸透:利益を求める一般的な会社とはちがい、助け合いの精神を元にできた組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:上下関係はもちろんあるが、本部と違って地方のため和気あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業理念の浸透:時代の変化に伴って、助け合いを元に現代のニーズにあった理念を掲げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:過去にNGだったものは、今もNGと思い続けている人が割
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外出する日などスケジュール次第で休
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 推進部

3.2
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:非営利団体ということで、ゆったりしていたと他社に移って思っ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:穏やかな方が多く、風通しも良かったと思う。あまり挑戦的な方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署にもよりますが、早と遅に別れて
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